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专科特色医疗方案制定程序及原则

第一篇：专科特色医疗方案制定程序及原则

专科特色医疗方案制定程序及原则

一、做好市场调查

1、专科常见疾病发病率调查。查阅杂志，询问当地医生。

2、病人分布：性别、年龄、职业、地区分布等。

3、疾病诊疗水平及研究进展。技术方法、新特药物、诊疗仪器。

4、医疗机构所在城市的经济与人文习俗。

5、所在城市的其它医疗机构该专科治疗情况调查。

6、医疗机构就诊病人分布，既往专科病人就诊情况。病人的消费

需求层次。

7、本院的医疗资源组合情况调查。

8、专科医务人员的结构及特征。

二、拟定医疗方案

1、综合诊疗措施审定。检测方法：必检项目，选检项目。西药治

疗：制剂：输液、口服、其它。中药：协定处方拟定，加减原则。理

疗及特殊治疗方法。仪器治疗，传统康复理疗、封闭治疗等。

2、疗效预测及其实现方式。确切疗效。

3、疗程设计。一要考虑疗效，二要考虑病人耐心，三要考虑费用。

4、医疗费用评估。最低费用与最高费用。

5、医疗费用成本及可实现利润测算。成本要考虑广告、房屋、水

电消耗，直接人力、辅助人员和管理成本。

6、诊疗方法的可接受性分析。譬如是门诊还是住院，是输液还是

口服药物。

三、拟定营销方案

1、疾病治疗的卖点选择和设计。

2、广告宣传策略。

3、门诊病人宣传策略及宣传设计。

4、医务人员相互配合工作设计。

5、医生宣传与包装。

6、医疗纠纷事故防范措施。

四、可行性论证方案

1、充分论证。

2、由有经验的专科医生试用。

3、提出修订意见。

4、充实完善。

五、培训方案

1、医生培训

2、辅助医务人员培训。

3、管理与营销人员培训。

六、统计分析方案

1、初复诊病人统计。

2、每日业务收入统计。

3、单位病人费用及结构统计。

4、成本效益统计分析

第二篇：规章制度制定程序（模版）

抬头

xxxxxxxxx有限公司

规章制度制定程序-操作规程内部文件

规章制度制订程序【2012】001号

第一章总括

第一条、为了规范公司的规章制度制订程序，使之符合法律规定，

同时也为了提高公司的管理效能，特制订本制度。

第二条、本制度适用于公司在制定涉及到员工重大切身利益关系

的规章制度时，如员工福利待遇、员工奖惩、休假、考勤制度、员工

守则等。

第三条、执行本制度时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国劳动合同法》关于企业制定重大规章制度程序的规

定。

第四条、本制度仅限于在公司最高管理层及人力资源部门内部公

开。

第二章分述

第五条、公司在制定《员工福利待遇》、《员工奖惩》、《休

假》、《考勤制度》、《员工守则》等涉及到员工重大切身利益关系

的规章制度时，应将前述各项《规章制度》的草案内容公示于公司公

示板。

第六条、在公司公示板，应显示如下内容（附件1《公司规章制度

草案征询意见书》示例）：

一、题目：公司规章制度草案征询意见书

二、正文：

1、征询意见书说明

为了广泛听取员工对公司即将出台的《规章制度草案》的意见，

任何员工均有对本《意见书》所涉及到的《规章制度草案》发表不同

意见的权利。自《意见书》发布/发出之日起三日内，员工均可向公司

总经理递交，对《规章制度草案》不同意见的书面材料，并在书面材

料上亲笔签署自己的姓名及日期。

发表不同意见的员工只能：

1）向公司总经理递交

2）三日内

3）必须是书面材料

4）亲自署名及日期

未全部做到前述四点的员工，不视为其向公司提出了对《规章制

度草案》的不同意见，亦既表示其同意了公司草拟的《规章制度草

案》。

对于已发表了不同意见的员工，公司的人力资源部门人员会代表

公司与其充分协商、沟通，以期最终制订出员工与公司均满意的《规

章制度》。

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