建筑业企业劳务用工管理制度范文（三篇）.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

建筑业企业劳务用工管理制度范文

第一章总则

第一条为规范建筑企业劳务用工管理，做到合理、公平、公正

地选择和使用劳务工，保护劳务工的合法权益，维护和谐的劳动关

系，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于建筑业企业对劳务工的用工管

理工作。

第三条用工原则：依法用工、优质用工、安全用工。

第四条用工目标：根据企业发展的需要和项目要求，合理配置

劳务工，提高劳务工的素质和技能。

第五条用工方式：建筑业企业可通过劳务公司、人才中介机构

等渠道进行劳务用工。

第六条建筑业企业应做好劳务工的培训和管理工作，提高劳务

工的安全意识和技能水平。

第七条建筑业企业应合理安排劳务工的工作时间和休息休假，

保障劳务工的合法权益。

第八条建筑业企业应按照国家相关法律法规和劳动合同的规

定，与劳务工签订劳动合同。

第二章用工流程

第九条建筑业企业需提前预测用工需求，编制用工计划。

第十条建筑业企业可通过劳务公司、人才中介机构等渠道寻求

劳务工。

第十一条建筑业企业应进行面试和考核，确定合适的劳务工。

第1页共7页

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

第十二条建筑业企业与劳务公司、人才中介机构等签订劳务合

同或劳动服务协议。

第十三条建筑业企业应按照劳动合同的签订情况，办理相关手

续和报备。

第十四条建筑业企业需要调配、更换劳务工时，应提前通知劳

务公司、人才中介机构等。

第十五条建筑业企业应保护劳务工的安全和健康，提供良好的

工作环境和工作条件。

第三章劳务工管理

第十六条建筑业企业应对劳务工进行培训，包括安全培训、操

作培训等。

第十七条建筑业企业应建立健全劳务工的档案，包括个人信

息、工作记录等。

第十八条建筑业企业应规范劳务工的工资发放，确保按时足额

发放工资。

第十九条建筑业企业应加强对劳务工的管理和监督，及时解决

劳务工提出的问题和意见。

第二十条建筑业企业应对违反劳动纪律和规定的劳务工，依法

进行处罚，并与劳务公司、人才中介机构等商讨解决办法。

第四章绩效评估

第二十一条建筑业企业应定期评估劳务工的工作绩效，并根据

绩效结果进行工资调整和奖惩。

第二十二条建筑业企业应建立劳务工的反馈机制，收集劳务工

的意见和建议，并做出相应的改进和优化。

第2页共7页

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

第五章法律责任

第二十三条建筑业企业违反本制度的规定，导致劳务工的权益

受损的，应承担相应的法律责任。

第二十四条对于涉嫌非法招用劳务工、拖欠劳务工工资、违法

解除劳动合同等违法行为的，建筑业企业应配合相关部门进行调查处

理，并按法律法规做出相应处理。

第六章附则

第二十五条本制度自公布之日起施行。