2024年公司规章制度范例(三篇) .pdf

2024年公司规章制度范例

第一条本公司员工均应遵守下列规定

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，

一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的____。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、

____或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责

任。

第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。如因

工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加

班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制

定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班

制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整

____次。

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第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，

如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依

照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。除前

项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工

作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每

月不得超过____小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理

(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过

____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停

薪留职，但以____年为限。

(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____

天，可以特别休假抵充。

(三)婚假──本人结婚，可请婚假____天，晚婚者加____天，子

女结婚可请____天。

(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假____天;外祖

父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假____天(假期中之星期

例假均并入计算)。

(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、

征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

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(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决

定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以

旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视

其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多

____个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总

经理特准延长其事假，最多____天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照

发。

(二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补

足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在____日以

上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副

经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核

准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请

假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工____天扣发当日薪水，不足____天照每天____小时

比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一