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劳动合同违法案例迟来的开除通知8篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，因乙方存在违反公司规章制度的行为，甲方依法依规决定解除与乙方的劳动合同。现就相关事宜达成如下协议：

一、背景概述

乙方在甲方公司工作期间，存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、工作态度消极等。甲方多次提醒并要求乙方改正，但乙方未予以重视并改正。甲方经过慎重考虑，决定解除与乙方的劳动合同。

二、解除通知时间

因甲方处理相关事宜延迟，解除通知实际送达时间为劳动合同违法案例迟来的开除通知之时。此前，甲方已口头或书面形式多次告知乙方解除劳动合同的决定，但因各种原因未能及时送达正式通知。现正式通知乙方，双方劳动合同自迟来通知之日解除。

三、双方权益保障

1.甲方依法依规解除与乙方的劳动合同，符合国家和地方劳动法律法规的规定。

2.乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.甲方按照国家和地方劳动法律法规的规定支付乙方应得的工资、经济补偿等。

4.乙方承诺放弃因劳动合同解除产生的其他权益要求，双方之间不存在其他劳动争议。

四、法律责任与义务

1.乙方确认已充分了解甲方解除劳动合同的原因和依据，同意接受公司的处理决定。

2.乙方应按时办理离职手续，否则应承担相应的法律责任。

3.甲方保留追究乙方因违反公司规章制度造成的经济损失的权利。

4.本协议签署后，双方应遵守协议内容，如因一方违约导致争议，应承担相应的法律责任。

五、必威体育官网网址义务

双方同意在协议签署和履行过程中，对涉及的商业秘密、内部信息等进行必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

六、争议解决方式

如因本协议履行过程中产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

本协议自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、案例简介

某公司因经营不善，决定裁减部分员工。其中，一名员工因患病未归岗，公司以其旷工为由，决定将其开除。然而，由于公司管理疏忽，未能及时将开除通知送达该员工。直到该员工痊愈并返回公司，才得知自己已被开除。该员工对此表示不满，并提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

二、案例解析

1.劳动合同违法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同，裁员时必须遵循法定程序，并提前告知员工。本案中，公司因员工患病未归岗，而将其开除，显然违反了劳动法的规定。此外，公司未能及时将开除通知送达该员工，也违反了法定程序。因此，该公司的行为已经构成了劳动合同违法。

2.员工的权益

对于员工的权益，我国法律有明确的保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权要求用人单位遵守劳动法的规定，不得随意解除劳动合同。同时，员工也有权要求用人单位承担因违法解除劳动合同而带来的法律责任。本案中，该员工要求公司承担相应的法律责任，是符合法律规定的。

3.公司的责任

对于公司的责任，我国法律也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当遵守劳动法的规定，不得随意解除劳动合同。同时，用人单位也应当承担因违法解除劳动合同而带来的法律责任。本案中，该公司因管理疏忽，未能及时送达开除通知，导致员工在痊愈并返回公司后才知道自己已被开除。因此，该公司应当承担相应的法律责任。

三、结论与建议

1.结论

本案是一起典型的劳动合同违法案例。公司因员工患病未归岗而将其开除，并未能及时送达开除通知，显然违反了劳动法的规定。该员工的权益受到了侵害，公司应当承担相应的法律责任。

2.建议

针对本案的情况，我们提出以下建议：首先，公司应当严格遵守劳动法的规定，不得随意解除劳动合同。在裁员时，必须遵循法定程序，并及时告知员工。其次，公司应当加强内部管理，确保开除通知能够及时送达员工。最后，员工也应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时，敢于维护自己的合法权益。

篇3

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]