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银行员工廉洁自律制度

以下是一份银行员工廉洁自律制度的示例，你可根据实际情况进行调整和完善。

《银行员工廉洁自律制度》

一、目的与需求

为加强银行内部管理，规范员工行为，防范金融风险，确保银行各项业务健康、稳定发展，维护金融秩序和银行声誉，特制定本廉洁自律制度，旨在促使全体员工廉洁奉公、诚实守信、勤勉尽责，自觉抵制各种腐败行为。

二、适用范围

本制度适用于本行全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员、实习生等。

三、制度内容

（一）廉洁自律基本原则

1.依法合规原则

员工应严格遵守国家法律法规、金融监管规定以及本行的各项规章制度，不得从事任何违法违规活动。

2.廉洁奉公原则

员工应秉持公正、廉洁的职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得接受不正当利益。

3.诚实守信原则

员工应诚实守信，言行一致，不得提供虚假信息，不得欺骗客户和同事。

4.勤勉尽责原则

员工应认真履行工作职责，积极主动地完成各项任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。

（二）廉洁自律具体要求

1.禁止利益输送

员工不得利用职务之便，为本人或他人谋取不正当利益，不得接受客户、供应商、合作伙伴等给予的贿赂、回扣、手续费、礼品、礼金、有价证券等不正当利益。

员工不得在业务往来中，故意抬高或压低价格，损害银行利益，为本人或他人谋取私利。

员工不得利用银行资源和信息，为本人或他人从事与银行利益相冲突的商业活动或投资活动。

2.禁止违规兼职

未经本行书面批准，员工不得在其他单位兼职或从事第二职业。

员工不得在与本行有竞争关系的单位兼职或从事与本行利益相冲突的活动。

3.禁止违规消费

员工不得用公款进行高消费娱乐活动，不得用公款报销应由个人承担的费用。

员工不得接受客户、供应商、合作伙伴等安排的高消费娱乐活动或旅游活动。

4.禁止泄露机密信息

员工应严格遵守银行的必威体育官网网址制度，不得泄露银行的商业秘密、客户信息、内部资料等机密信息。

员工不得利用机密信息为本人或他人谋取私利。

5.禁止不正当竞争

员工不得采取不正当手段竞争业务，不得诋毁同行，不得进行商业贿赂等不正当竞争行为。

（三）监督与管理

1.设立廉洁自律监督机构

本行设立专门的廉洁自律监督机构，负责对员工廉洁自律情况进行监督检查。监督机构由本行纪检监察部门、审计部门等相关部门组成。

2.建立举报机制

本行建立举报信箱、举报电话等举报渠道，鼓励员工和社会公众对本行员工的违法违规行为进行举报。对举报属实的，本行将给予举报人适当奖励。

3.定期开展廉洁教育

本行定期组织员工开展廉洁自律教育活动，通过培训、讲座、案例分析等形式，提高员工的廉洁意识和法律意识。

4.加强内部审计

本行加强内部审计工作，定期对本行各项业务和管理活动进行审计检查，及时发现和纠正员工的违法违规行为。

（四）违规行为的处理

1.纪律处分

员工违反本制度规定的，本行将根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等。

2.法律责任追究

员工违反法律法规的，本行将依法移送司法机关处理，追究其法律责任。

3.经济赔偿

员工因违法违规行为给本行造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

四、内部评审、法律审核及反馈修改

（一）内部评审

1.组织相关部门和员工代表对制度进行内部评审，重点审查制度的合理性、可行性和有效性。

2.收集评审意见和建议，对制度进行修改完善。

（二）法律审核

1.邀请法律专业人士或法律顾问对制度进行法律审核，确保制度符合国家法律法规和金融监管规定。

2.根据法律审核意见，对制度进行进一步修改完善。

（三）相关部门反馈

1.将制度征求意见稿发送至各相关部门，征求部门意见和建议。

2.对各部门反馈的意见和建议进行整理分析，合理的意见和建议予以采纳，对制度进行修改完善。

（四）多轮反馈修改

根据内部评审、法律审核和相关部门反馈的意见和建议，对制度进行多轮修改完善，直至制度内容符合要求。

五、实施计划

（一）宣传推广

1.通过内部会议、培训、宣传栏等多种形式，广泛宣传本制度，确保全体员工了解制度内容和要求。

2.制作宣传手册、海报等宣传资料，发放给员工，方便员工学习和查阅。

（二）制度执行

1.各部门和分支机构应严格执行本制度，加强对员工的日常管理和监督，及时发现和纠正员工的违规行为。

2.监督机构应加强对制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行评估和总结，及时发现制度执行过程中存在的问题，并提出改进措施。

（三）定期检查与更新

1.定期对本制度进行检查和评估，根据国家法律法规、金融监管规定和本行实际情况，及时对制度进行修订和完善。

2.建立制度更新机制，确保制度的时效性和有效性。

六、培训方案

（一）培训目标

通过培训，使全体员工深刻理解廉洁自律的重要性，熟悉本制度的内容和要求，提高员工的廉洁意识和法律意识，增强员工的自律能力。

（二）