2024年临时用工劳动合同标准版(2篇) .pdf

2024年临时用工劳动合同标准版

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时

工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），单位（以

下简称甲方）因生产、工作需要，招用_____（以下简称乙方）为临时

工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共

同遵守。

一、合同期限：

一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日

止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1、合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_____车间（部

门）从事临时性生产（工作）。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要

求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、劳动保护和工作条件：

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健

康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保

障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

四、劳动报酬

1、乙方的工资采用时薪计算，每小时元/时，

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2、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福

利待遇及费用。

3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、《员工手册》等

全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中

扣除。

五、福利待遇：

1、福利待遇按照甲方的福利制度执行;

六、劳动纪律：

乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规

章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）发现乙方不符合相关法律制度招用条件的;

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原

工作或未痊愈的;

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原

材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

（七）犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危

害身体健康的;

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（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

（三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临

时工合法权益的;

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给

对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执

行。在合同期限内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相

抵触的按新规定执行。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管

部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：_____乙方

（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：

_____

____年____月____日

____年____月____日

2024年临时用工劳动合同标准版（二）

临时用工劳动合同

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下各方于______年

______月______日签订，并于______年______月______日生效。