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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

公司人员管理的规章制度

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公司人员管理的规章制度（精选7篇）

随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到制度，制

度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束

作用，是他们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的

呢？以下是小编整理的公司人员管理的规章制度（精选7篇），供大

家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司人员管理的规章制度1

第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员

工的工作热情，特制定本晋升管理办法。

第二条晋升较高职位依据以下因素：

1、具备较高职位的技能；

2、相关工作经验和资历；

3、在职工作表现与操行；

4、完成职位所需要的有关训练课程；

5、具备较好的适应性和潜力。

第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有合适人

选时，考虑外部招聘。

第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。

1、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营

状况，统一实施晋升计划；

2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的

员工，可以即时提升；

3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。

第五条晋升操作程序

1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资

料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行

规定；

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发

布，晋升员工则以书面形式个别通知。

第六条晋升核定权限

1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；

2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；

3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以

上人员核定；

第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，

就任新职，并人力资源部通知财务部门。

第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。

第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。

公司人员管理的规章制度2

1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早

退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作

服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，

鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。

3、做好客人接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送

茶、介绍按摩项目）。

4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。

5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸

烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞色情，

不提供违法服务和信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场

所必须要征得主管同意。

6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店