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必威体育精装版非全日制用工合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）名称：XXX

地址：XXX

主要负责人：XXX

乙方（劳动者）姓名：XXX

性别：XXX

民族：XXX

身份证号码：XXX

文化程度：XXX

住址：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

3.试用期满，甲方对乙方的工作能力、工作表现等满意后，同意乙方转为非全日制用工，继续履行本合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质，实行弹性工作制，即非全日制工作制。具体上下班时间由甲乙双方协商确定。

2.乙方每周至少休息一天。具体休息时间由甲乙双方协商确定。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。具体加班工资或补休时间由甲乙双方协商确定。

4.乙方因病、因伤需请假的，应按规定办理请假手续。具体请假时间及待遇由甲乙双方协商确定。

四、劳动报酬和福利待遇

1.甲方根据乙方的工作性质，按月支付劳动报酬。具体劳动报酬由甲乙双方协商确定。

2.甲方根据乙方的工作表现，给予相应的奖金或处罚。具体奖金或处罚措施由甲乙双方协商确定。

3.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。具体工作条件和劳动保护措施由甲乙双方协商确定。

4.甲方为乙方购买社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体保险待遇由甲乙双方协商确定。

五、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。双方同意一般不允许主动终止合同，若双方协商同意终止合同，应签订终止合同的书面协议。

5.双方协商解除或终止合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务以及经济补偿等事宜。协议未达成一致的，双方应当继续履行原合同。

6.双方协商解除或终止合同后，若一方不履行协议义务的，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

7.双方协商解除或终止合同后，若因一方原因导致另一方遭受损失的，受损方有权要求对方承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任应由双方协商确定。若协商不成的，受损方可以向人民法院提起诉讼要求对方承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：______________________

单位性质：_____________________________

法定代表人（负责人）：_________________

地址：__________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（劳动者）：_______________________

性别：_______________________________

身份证号码：___________________________

住址：__________________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《