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国企党委2024年抓基层党建工作述职报告

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建引领，团结并带领广大党员和员工，紧密围绕党的指导方针，深度融合党的建设、中华优秀传统文化与现代企业管理理念，构建了以“党性、士魂、商才”为核心的价值体系。在此基础上，集团创建了“党建铸魂建功筑梦”的党建品牌，将党建目标与企业经营目标紧密结合，共同推进，以高质量党建保障公司各项事业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）抓政治引领，以思想铸魂奠定企业之根。我们始终坚持以党建为引领，使政治底色更加鲜明。紧密围绕上级党委的严谨指导，持续巩固拓展主题教育成果，深刻领会党的二十大及二十届三中全会精神。特邀市工商联领导，组织了专题解读与宣讲活动。同时，我们积极响应上级党委的号召，参与了临沂、榆林党组书记培训班等专题培训共计12次，并成功举办了4场理想信念教育实践活动，极大地提升了团队士气和凝聚力。集团党委还组织中层干部开展了党课培训，参加了工商联组织的党务学习教育14次。此外，我们组织党员观看了《建党伟业》《武汉日记》等红色影片，并带领优秀党员代表参观了“廉政教育基地”和烈士墓园纪念馆等活动，旨在激发党员的爱党爱国热情，进一步激发干部队伍干事创业的干劲和热情。同时，我们还规范了组织生活，确保支部党员及广大会员对习近平新时代中国特色社会主义思想有更为深刻的理解，并自觉将其融入思想武装、实践指导和工作推进的各个环节中。

（二）抓制度建设，以规范管理筑牢发展根基。“基础不牢，地动山摇”，党建工作与业务工作的融合需要完善的制度保障。集团党委在推进融合过程中，注重明确党建与业务的关系，强化制度建设，整合两者资源，发挥党组织的领导核心作用，坚持党对工作的领导，实现党建与业务的深度融合。一是强化制度建设。建立党建与业务融合管理的考核机制，将党建工作纳入业务指标考核体系，使党建工作从“软任务”变为“硬指标”，并将党建考核与业务考核结合作为评优评先、选拔推荐、绩效分配的重要依据。二是完善支部议事制度。在严格落实党内基本制度的同时，修订完善支部议事制度和“三重一大”集体决策制度，确保凡“三重一大”事项均经过支委会集体讨论研究决定，充分发挥党支部的领导核心和政治核心作用，促进党建与业务的融合。三是建立激励评比机制。通过创先争优激励机制、优秀党员评比制度等措施，激发党员干部的积极性，形成“比学赶超”的氛围，促使党员干部立足岗位创优争先，带动全体职工共同开创发展新局面。

（三）抓文化建设，以文化塑魂践行社会价值。开设了城市之窗红色讲堂，开展美术摄影教学和楼宇摄影技巧小课堂，举办了女神节插花和楼宇连心桥等活动，旨在丰富员工的业余文化生活。在党员的带领下，我们创建了创新工作室，激励全体员工积极投身于创新创效活动。我们组织了248名党员参加红色远征建安必达党建+健步行活动，以实际行动回顾党的百年奋斗历程。截至目前，我们已经成功举办了300多场活动，其中包括8次市级采访和2次省级采访。由于党建工作的卓越表现，市北区政府授予集团楼宇经济服务联盟和党建联席会副理事长单位的荣誉，这进一步提升了企业的软实力。

（四）抓项目建设，以经营业绩推动双向融合。在经营活动中始终坚持诚信为本、依法纳税的原则，将产品质量和安全生产置于首要位置。项目党支部积极深化“党建+”工作模式，将党建工作融入基层项目建设的各个环节。围绕项目的绿色环保、生产计划、质量安全以及进度节点，项目党支部设立了“党员安全先锋岗”，明确了党员在安全生产中的责任区域，并开展了“党员身边无事故”活动。这一举措有效发挥了党员在业务攻坚中的先锋模范作用，以党建的“软实力”推动养护工作的“新动能”，确保党员在安全生产工作中发挥表率作用，助力打造精品工程。同时，企业注重用党建工作赋能精品工程建设。通过党建工作与重点工作、重点项目等中心工作的深度融合，凸显党建工作对各项工作的引领和推动作用。多年来，企业承建了众多标志性工程，积累了丰富的重大标杆形象工程建设经验。这些工程不仅展现了企业的实力和技术水平，更赢得了“鲁班奖”、“詹天佑奖”、“国家优质工程奖”等200余项国家级最高荣誉的认可。

（五）抓人才培养，以人才队伍赋能企业发展。集团党委将党的优势转化为企业发展优势，弘扬“工匠”精神，以人才为核心资源，优化发展环境。坚持党管干部、人才原则，提升干部能力和作风建设，加强年轻干部队伍建设。2022年，百余领导人员轮岗交流，培养关键岗位干部30余名，80后领导干部增长18%。引进“双一流”院校和社会成熟人才180余人。成立技术中心和创新工作室，党员牵头技术攻关，荣获多项全国科技进步奖，拥有专利、工法500多项。各领域人才在国家级比赛中表现卓越，荣获多项荣誉称号，全力推进产业人才培养和科