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科技公司员工离职协议5篇

篇1

一、协议背景

本协议旨在明确科技公司员工（以下简称“员工”）在离职过程中双方的权利和义务，确保离职过程顺利进行，并保护公司和员工的合法权益。

二、协议内容

1.离职申请与审批

员工应首先向所在部门提出离职申请，并填写离职申请书。离职申请书中应明确离职原因、离职日期等相关信息。员工所在部门应在收到离职申请后，及时将申请转交给公司人力资源部门。公司人力资源部门应尽快完成离职审批流程，并通知员工审批结果。

2.离职日期与交接

员工在获得离职审批后，应与公司人力资源部门确认离职日期。离职日期一经确定，员工应按时办理离职手续，包括但不限于：

-与公司人力资源部门办理人事关系解除手续；

-与财务部门办理工资结算手续；

-与所在部门办理工作交接手续等。

3.必威体育官网网址义务

员工在离职后，仍应对公司在职期间所掌握的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。未经公司书面同意，员工不得泄露公司必威体育官网网址信息。

4.竞业限制

员工在离职后，应对公司承担一定的竞业限制义务。在竞业限制期间内，员工不得从事与公司业务相竞争的工作。竞业限制期限和范围应根据公司实际情况和员工的职位来确定。

5.违约金及赔偿责任

若员工在离职过程中存在违约行为，如擅自离职、泄露公司必威体育官网网址信息或违反竞业限制义务等，员工应承担相应的违约责任和赔偿责任。具体违约金额应根据公司实际情况和员工的违约程度来确定。

三、协议生效与终止

1.本协议自公司与员工双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议生效后，员工在离职过程中应遵守本协议约定，确保离职过程顺利进行。

3.本协议终止时，员工应与公司完成所有离职手续，并确保所有离职事项得到妥善处理。

四、争议解决

1.本协议的订立、生效、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

篇2

一、协议背景

本协议的签订，旨在明确科技公司与员工在离职过程中的权利与义务，确保双方能够顺利过渡，减少不必要的纠纷。在科技公司的员工离职时，双方应依据本协议，切实履行各自的职责。

二、协议内容

1.离职申请与审批

（1）员工需提前向科技公司提交书面离职申请，明确离职原因、离职日期等相关信息。

（2）科技公司在收到员工的离职申请后，应及时进行审批。审批过程中，公司应充分了解员工离职的原因，并与员工进行沟通，了解双方是否有协商的余地。

（3）审批通过后，科技公司应及时向员工发送书面离职通知，明确离职生效日期、离职手续等相关信息。

2.离职手续

（1）员工在离职生效日期前，应完成以下手续：

*与公司相关部门进行工作交接，确保离职后公司的工作能够顺利进行。

*归还公司提供的所有财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

*如需进行工资结算，应配合公司财务部门完成相关手续。

（2）科技公司在员工离职生效日期前，应完成以下工作：

*为员工办理离职手续提供必要的支持和协助。

*确保员工离职后能够顺利过渡到其他工作或生活状态。

3.必威体育官网网址义务

（1）员工在离职后，应对其在公司工作期间获知的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担必威体育官网网址义务。未经公司书面同意，不得向第三方泄露相关信息。

（2）科技公司在员工离职后，应对员工的个人信息、工作表现等承担必威体育官网网址义务。未经员工书面同意，不得向第三方泄露相关信息。

4.违约责任

（1）如员工在离职过程中存在违约行为，包括但不限于未按规定提前申请离职、未办理工作交接、未归还公司财产等，应承担相应的违约责任。公司有权要求员工承担相应的损失赔偿责任。

（2）如科技公司在员工离职过程中存在违约行为，包括但不限于未按规定及时审批离职申请、未及时发送离职通知、未提供必要的工作交接支持等，应承担相应的违约责任。员工有权要求公司承担相应的损失赔偿责任。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.员工在签订本协议后，应认真履行协议内容。如因特殊情况需要终止协议，应提前向科技公司提交书面申请，并说明终止原因。经公司同意后，方可终止协议。

3.科技公司在签订本协议后，应认真履行协议内容。如因特殊情况需要终