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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2023年理发店员工奖励制度

美发店发廊员工奖金制度提升业绩

建立完善的绩效评估制度和工资、激励制度，实行以绩效导向的管理控制，

全面提高执行力#e#

每个企业都会制定各种规章制度。但是，在确定了发展战略、企业定位、

行为规范后，必不可少的是必须建立与完善绩效评估制度和工资、激励制度。这

些制度是保证有关岗位责任、目标任务、服务规范、服务质量、劳动纪律等行为

规范有效执行的基础。

试想如果缺少绩效评估制度和工资、激励制度，那么真正执行行为规范的

人、工作有绩效的人，就没有得到奖励，谁又会继续执行行为规范、追求绩效呢?

这也是许多企业管理混乱、士气不振、顾客不满的主要原因!

绩效评估制度和工资、激励制度是指什么?

绩效评估制度是指为每个员工，将其岗位责任、目标任务、服务规范、服

务质量、劳动纪律等行为规范，浓缩成具体的、量化的绩效评估标准，并按照一

定的公开、公平、公正的程序，定期(每月、每季、每半年、或每年)对比员工的

实际绩效(包括工作业绩、态度)，给予评价。

工资、激励制度是明确每个员工如获得何种绩效和评价后，将会得到什么

奖励和惩罚，奖励和惩罚的形式既有金钱的，如奖金、罚金、提薪、降薪、开除、

有薪假期、福利待遇等，也有精神的，如奖状、名誉、表扬、批评等。

绩效评估制度和工资、激励制度是有什么作用?

由于每个员工除了明了自己的岗位责任、目标任务，又知道自己工作的评

估标准，员工工作就会有个指引、有个努力的方向，也知道获得较好的绩效后会

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

有什么奖励，获得不好的绩效后会有什么惩罚，这样，员工自然会因为想得到奖

励、避免惩罚而加倍努力工作。对长期绩效不佳的员工，也会有非常充份的理由，

给予辞退、甚至开除。

绩效评估制度和工资、激励制度可以让老板、店长、员工都把注意力、重

点集中到：岗位责任、目标任务、绩效评估上，从而各项工作的落实，对美发沙

龙的经营效益起到保证作用。

绩效评估制度和工资、激励制度怎么实施?

首先，对沙龙进行调查，为每个员工制定岗位责任、各时期目标、绩效评

估标准、程序、奖惩措施，形成书面文件，然后，组织员工讨论，再进行修改。

其次，绩效评估制度和工资、激励制度确定下来后，开会宣布，甚至进行

考核，让所有员工清楚。

第三，一级抓一级地执行。由于绩效评估制度和工资、激励制度涉及到每

个等级的员工，从老板开始，老板抓店长，店长抓领班，领班抓员工，一级评估

一级。对某些岗位，评估还要参考上级以外的意见，如发型师、助理、收银员，

还可调查顾客意见。

第四，说到做到。严格按承诺的工资、激励制度执行。

2023年理发店员工奖励制度明细

工资待遇是美容院老板向员工支付劳动报酬、为之带来物质利益的具体方

式。事实说明，从正面对员工的工作态度与投入程度进行奖励的工资发放形式，

是美容院老板对员工实施有效管理的方法之一，美发店发廊员工奖金制度提升业

绩。

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一固定工资制(传统式)

最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。

使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容师一视同仁，工资待遇

全部相同。二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对

于现今的美容行业，这两种方法都已经行不通了。但美容院老板可以针