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企业安全评价应注意的问题一.pdfVIP

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企业安全评价应注意的问题一

一、做好安全评价过程筹划,充分利用企业资源

对于首次开展安全评价的企业,应当特殊留意安全评价的筹划。通过

安全评价筹划,应当明确安全评价的组织部门和人员,安全评价的过程,

鼓舞员工参与安全评价的方法,通过安全评价要到达的近期目标和长远目

标,以及每一阶段安全评价要到达的预期效果。

在进展安全评价筹划时,应首先确定供应给各阶段安全评价的资源,

包括可能参与的人员、所用的时间和投入的资金等。通过安全评价筹划,

整合企业能够用于安全评价的资源,使这些资源能够在安全评价中发挥的

效用。

二、明确参与人员的职责,使安全评价成为安全治理的一局部

安全评价是识别危急有害因素、查找事故隐患和评价事故危急性的过

程,在该过程中,需要由企业一个部门(一般为安全治理部门)负责,组

成一个安全评价组,指定安全评价组长、一般参与人员和安全评价人员。

安全评价工作不是孤立进展的,应当把安全评价融入到企业生产治理之中,

使其成为企业安全治理工作的一局部。

一般参与人员是指安全评价范围内的员工,他们的职责是识别与其相

关的危急有害因素,查找与其相关的事故隐患。通过安全评价,使他们了

解,在各自岗位的生产过程中存在哪些危急有害因素,可能受到什么损害,

从而熟悉并改正自己的担心全行为,促使他人改正担心全行为和转变物的

担心全状态,激发员工将作业环境转变为更安全环境的剧烈欲望。

安全评价人员是指具备安全评价专业学问、能够进展定性或定量安全

评价的人员,一般为安全治理人员。他们是企业安全评价的骨干,职责是

预备评价所需的资料、制定安全评价工作程序和规章、指导员工进展危急

有害因素识别、进展定性或定量评价、汇总安全评价结果和编写安全评价

报告。

安全评价组长是指在企业安全评价中的总负责人,一般由主管企业安

全的企业主要负责人兼任。他负责组织安全评价的实施,包括:人员培训,

过程监控,与企业主要负责人沟通,与安全评价人员沟通,准时向各方面

反应安全评价信息,组织安全评价报告编写和评审等。

三、明确安全评价中的定义和术语,选择适合的安全评价方法

在安全评价中给出适合企业状况的定义和术语是非常重要的。安全评

价的目的是进展危急有害因素的分级,实现分级治理。假如不给出适合企

业状况的术语与定义,而盲目地采纳一些书本或其他安全评价报告中的术

语与定义,往往会使安全评价结果不能很好地应用于安全治理。明显,不

同的企业,由于生产性质、所属行业和企业安全治理水平不同,重大危急

源所指的对象、范围是不同的。一个机械加工企业,工厂内的油库存储的

总油量可能只有几立方米,但油库与机械工厂的其他危急源相比,具有较

大的能量,所以可作为重大危急源来治理。而对于一个油品存储区,一个

油品储罐储存的油品量可达几千甚至2万立方米,几立方米的小型储罐就

未必按重大危急源来治理。

选择适合企业特点的安全评价方法是安全评价胜利的关键。根据安全

评价供应的结果,安全评价方法可分为定性安全评价方法和定量安全评价

方法。定性安全评价方法主要是依据阅历和直观推断对生产系统的工艺、

设备、设施、环境、人员和治理等方面的状况进展定性分析,安全评价结

果是一些定性的指标,如是否到达了某项安全要求、危急程度分级、事故

类别和导致事故发生的因素等。属于定性安全评价方法的有:安全检查表、

专家现场询问观看法、因素图分析法、作业条件危急性评价法(格雷厄姆

-金尼法或LEC法)、故障类型和影响分析、危急可操作性讨论等。定性安

全评价方法的特点是简单理解、便于把握,评价工作量小、评价过程简洁,

评价结果直观。但定性安全评价方法往往依靠阅历,带有肯定的局限性,

安全评价结果有时因参与评价人员的阅历和经受等有相当的差异。

定量安全评价方法是运用基于大量的试验结果和广泛的事故资料统

计分析获得的指标或规律(数学模型),对生产系统的工艺、设备、设施、

环境、人员和治理等方面的状况进展定量的计算,安全评价结果是一些定

量的指标,如事故发生概率、事故损害(或破坏)范围、危急性指数、事

故致因因素的事故关联度或重要度等。根据安全评价给出定量结果的类别

不同,定量安全评价方法还可以分为概率风险评价法、损害(或破坏)范

围评价法和危急指数评价法等。定量安全评价方法获得的评价结果具有可

比性,但往往需要大量的计算,并且对根底数据的依靠性很大。

企业在进展安全评价时,应仔细分析企业特点,吸取本行业安全评价

的阅历,科学选择适合自己企业的安全评价

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