人才招引合同8篇.docx

人才招引合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人：____________________________

联系方式：____________________________

乙方（受聘人才）：____________________

住址：____________________________________

联系方式：____________________________

身份证号码：____________________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方引进乙方作为专业人才并受聘于甲方相关职位事宜达成如下协议：

一、合同目的及原则

甲乙双方确认，本合同旨在明确双方关于人才引进的合作关系及各自权益，确立双方的职责和权利。本合同遵循平等自愿、诚实守信的原则，确保双方权益得到合法保护。

二、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方担任________________岗位，具体职责包括但不限于以下方面：__________（此处详细列举岗位职责）。乙方应按照甲方的要求，履行相应的工作职责，完成工作任务。

三、合同期限及试用期

本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。自合同签订之日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月。试用期内，双方可依据实际表现情况决定是否继续合作。试用期结束后，甲方有权决定是否正式录用乙方。

四、薪酬待遇及福利

甲方按照公司薪酬制度及政策向乙方支付薪酬，具体薪酬标准、支付方式等详见附件《薪酬及福利待遇表》。甲方应按时足额支付乙方薪酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、知识产权保护及必威体育官网网址义务

乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（详见下文），应对其在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密及其他敏感信息承担必威体育官网网址责任。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、传播或利用上述信息从事损害甲方利益的活动。

若因乙方故意或过失导致甲方商业机密、技术秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。具体必威体育官网网址条款详见附件《知识产权保护及必威体育官网网址协议》。

六、工作纪律及考核管理

乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德规范，尽职尽责履行工作职责。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和管理。若乙方违反工作纪律或未达成绩效目标，甲方有权按照公司相关规章制度进行处理。

七、培训与发展机会

甲方应根据业务需要，为乙方提供相应的培训和发展机会。乙方应积极参与培训，提升自身能力。具体培训内容和方式由双方另行协商确定。

八、合同的变更与解除

本合同的变更与解除，应经双方协商一致并书面确认。任何一方不得擅自变更或解除合同。如遇特殊情况需要变更或解除合同，双方应协商解决并书面说明原因。

九、违约责任及赔偿

如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。具体违约责任及赔偿方式详见附件《违约责任及赔偿条款》。

十、其他约定事项

（在此列举其他需要约定的特殊事项）_______________________________________

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（应聘者）：[姓名]

合同编号：[编号]

签订日期：[日期]

一、合同目的

甲方因业务发展和人才储备需要，决定引进乙方作为公司的一员。乙方经过综合评估，同意接受甲方的邀请，加入甲方团队。

二、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，乙方需进行为期三个月的试用期。试用期满后，经考核合格，可转为正式员工。

2.正式聘用期：试用期满后，双方协商确定正式聘用期限，具体期限根据乙方的工作表现和公司需要确定。

三、职位与职责

1.职位：[具体职位]

2.职责：

-[具体职责1]

-[具体职责2]

-[具体职责3]

四、薪酬待遇

1.试用期薪酬：在试用期内，乙方的基本工资为[试用期工资数额]元/月。试用期满后，根据考核情况，可调整薪酬。

2.正式聘用期薪酬：正式聘用期内，乙方的工资结构包括基本工资、绩效工资和福利待遇。具体数额根据乙方的工作表现和考核结果确定。

五、保险与福利

1.保险：甲方将按照国家法律法规的要求，为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工