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摘要
摘要
随着市场资源竞争愈发激烈，为了保证自己的生存空间，更好地应对挑
战、抓住机遇，各大企业纷纷开始注重创新与变革。员工作为企业创新活动的
核心执行者，其创新能力更是直接决定了企业的创新水平，因此管理者们开
始采取各种方式激励员工创新。在企业众多机制的刺激下，更多员工开始实
施创新活动，然而企业的资源有限，并不能支撑组织内所有员工的创新想法
被落实
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