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传帮带计划书

传帮带计划书

一、确定传帮带关系

为了使队伍建设的更加强大，也为了使每位新工人都能在项目有所得，有所获，使我们的每位伙伴都能快速成长。

下面由师傅和徒弟在以下协议上签下自己的名字，确定传帮带关系：

徒弟：诚心、精心、细心、耐心是我们拜师学习的态度；

勤学、勤问、勤奋、勤听是我们拜师学习的方法；

成长、成熟、成才、成功是我们拜师学习的目的。

徒弟：

师傅：在工作和生活上向徒弟传授经验和技能；

在工作和生活上给徒弟以必要和及时的帮助；

以行动示范带动和激励徒弟出色完成工作任务；

以严格要求、热情指导做为教导的基本原则。

师傅：

二、传帮带方式

主要以边工作边指导的方式进行，可以在上班、下班、休息时间进行培训。

三、双方责任

1、师傅责任：对徒弟负责，即徒弟在工作和生活上出现错误、疑问或困难的，师傅要及时引导、解答和帮助，并按照传帮带计划执行培训任务。如有出现有错不纠，疑问不答、不执行传帮带计划或培训不周教导不详所造成的错误师傅负连带责任。

2、徒弟责任：对教导内容负责，用良好的态度接受教导并及时纠正错误和执行已经培训过的内容，向师傅虚心求教并早日成为一名合格员工。如有出现教而不学，纠而不改或培训过程态度不佳的将视为不胜任本岗位工作。

四、双方权限

1、师傅权限：徒弟不胜任本岗位工作，师傅要及时提出，由项目评价后决定去留。

2、徒弟权限：徒弟有权提出更换师傅，经用人部门和项目协商确定后可更换。

五、评价考核

等级考核：由部门和店经理对徒弟进行考评（原则上师傅不参与对徒弟的考评），考核内容按照所培训的等级进行考核，以笔试、实际操作的办法进行，等级考核是评价徒弟对工作的重要考评办法，决定徒弟的技能等级权限。