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公司签订的劳动合同8篇.docx

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公司签订的劳动合同8篇

篇1

甲方(公司):_________

乙方(员工):_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同,以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期:_________年_________月_________日

2.合同生效日期:_________年_________月_________日

3.合同结束日期:_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位是:_________

2.乙方的工作内容是:_________

3.乙方的工作地点是:_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度是:_________

2.乙方每周的工作时间是:_________小时

3.乙方享有的休息休假是:_________

四、劳动报酬

1.乙方的月薪是:_________元

2.乙方享有的其他劳动报酬是:_________

五、社会保险和福利

1.甲方按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方享有的其他福利待遇是:_________

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的,甲方有权依据规章制度进行处理。

八、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致,可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响的;

(5)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时,本合同即行终止。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时,应首先通过协商、调解等方式解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力,一方不履行裁决的,另一方可以向人民法院申请强制执行。

2.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但应当在争议发生之日起60日内提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院作出的判决具有法律效力,一方不履行判决的,另一方可以向人民法院申请强制执行。

3.当事人一方对生效裁决或判决不履行的,另一方可以向人民法院申请强制执行。人民法院受理执行申请后,应当依法执行。执行过程中,当事人应当履行法律文书确定的义务。拒不履行的,人民法院可以依法采取强制措施。强制措施包括查封、冻结、扣押等财产控制措施以及限制出境、限制高消费等个人信用惩戒措施。情节严重的,涉嫌拒不执行判决、裁定罪,应当依法追究刑事责任。

篇2

甲方(公司):_________

地址:_________

联系方式:_________

乙方(员工):_________

性别:_________

身份证号:_________

联系方式:_________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作,双方经过友好协商,达成以下协议:

一、合同期限

1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期为_____个月,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事_____工作。

2.乙方的工作地点为甲方的_____分公司(或部门)。

三、工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每周_____天,每天_____小时。

2.乙方享有以下休假:

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