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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
促进残疾人就业三年行动方案
(2023—2025年)
为更好促进我市残疾人就业，进一步推动我市残疾人事业发展，根
据**等文件精神，结合我市实际，特制定本方案。
一、目标任务
以我市有劳动能力和就业意愿的未就业残疾人为主要对象，坚持就
业优先“扩中”“提低”，更好发挥政府促进就业的作用，构建以竞争
性就业为主体，以自主创业、新业态就业为补充，以支持性、辅助性就
业为兜底的残疾人高质量就业新格局。
序号指标2025年目标值
1就业年龄段残疾人就业率265%
2大学学历以上残疾人就业率270%
有就业意愿和就业能力的应届高校残疾人毕业生就业
3100%
率
4残疾人单位就业占比260%
5就业年龄段残疾人总体培训率240%
6就业年龄段残疾人培训就业或创业率≥45%
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
7有就业意愿和就业能力的残疾人职业技能培训率100%
区、县（市）规范化残疾人职业培训（就业创业帮扶）
8100%
基地覆盖率
9新增残疾人就业人数25300
IO新增残疾人公益性岗位数≥300
11组织残疾人职业技能培训人次≥9000
12培育残疾人职业技能培训定点机构数≥40
促进残疾人就业行动指标体系
二、主要措施
（一）构建示范引领的就业环境。
1组织机关事业单位带头落实。各级机关、事业单位要认真落实残
疾人就业计划报送制度及就业情况统计制度，“十四五”期间市级残疾
人工作委员会成员单位，其他编制50人（含）以上的市、区县（市）
级机关和编制67人（含）以上的各级事业单位（中小学、幼儿园除
外），残疾人就业未达到规定比例的，确保至少安排1名残疾人就业。
县级及以上残联机关干部队伍中残疾人比例达15%以上。乡镇（街道）
根据机关和事业单位编制总数，按比例统筹安排残疾人就业。可适当放
宽残疾人职位开考比例、年龄、学历、专业、残疾类别等级、户籍等限
制。对未按规定要求报送安排残疾人就业计划的单位，相关主管部门应
视情暂停其进编工作。
每年就机关事业单位安排残疾人就业工作情况进行通报。
2.推动国有企业带头安置。国有企业应当依法履行社会责任，带头
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
按比例安排残疾人就业，并定期向社会公示。安排残疾人就业未达到规
定比例的国有企业应当根据行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，
通过公开招考（聘）、劳务派遣等多种形式安排残疾人就业
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