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2024年不良事件报告制度及激励机制

1、各护理单元均建立护理安全(不良)事件登记本，由护士长或指

定专人负责每月汇总上报护理部。

2、发生一般护理安全(不良)事件后，当事人或发现者应及时向护

士长汇报发生经过、原因、结果，护士长及时进行核实调查处理。发

生严重护理安全(不良)事件或医疗纠纷后，当事人应立即向科室负责

人报告，科室负责人接到报告后应立即向医院主管部门报告，不得超

过____小时。主管部门应立即____核实，并向患者及家属通报解释。

3、发生严重护理安全(不良)事件后，应积极采取补救措施，将差

错造成对病人的损害至最低限度。

4、发生严重护理安全(不良)事件或纠纷后，有关该病人的标本、

化验结果、药品、血袋、器械、护理记录等应妥善保管，不得销毁和

涂改。

5、发生医疗事故争议时按“医疗事故处理条例”规定进行。医患

双方共同对医疗文件和实物进行封存。

6、严重护理安全(不良)事件或医疗事故发生者应在____小时内写

出书面材料，科室积极____分析议论，坚持“三不放过”原则(问题没

有查清不放过；当事人不接受教训不放过；整改措施不落实不放过)。

7.院、科二级应根据护理安全(不良)事件的性质、情节、后果、

本人认识态度，依据有关规定做出适当处理，对隐瞒不报，不认真检

查者，应予严肃批评，加倍处罚。

8.护理部和科室应定期____护士长分析不安全因素，并提出防范

措施，确保护理安全。杜绝“四不准”事故发生：不准打错青霉素；

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不准输错血，血制品；不准开错手术部位；不准运错尸体、抱错婴

儿。

9、护理部应定期____护理安全(不良)事件、事故管理专家小组分

析差错发现的原因，护理部以不通报科室及姓名的方法向全院进行反

馈，提出防范及整改措施并进行质量安全教育。

10、护理部将护理不良事件问责制与非惩罚性机制进行结合，鼓

励积极上报。对积极上报且未引起严重后果者不予以处罚，发生缺陷

后有意隐瞒不报者，护理部根据情节给予处理。

____人民医院

____年____月修订____年____月再次修订

护理不良事件主动报告激励机制

围绕“病人的生命高于一切”安全理念。坚持以病人为中心，以

质量安全为本，以预防为主，建立前瞻性的病人安全护理质量管理体

系，变事后批评为事前指引，建立针对系统而非个人，缺陷____学习

而不是批评惩罚的护理安全文化。通过激励机制，鼓励临床及全院各

科室主动积极排查医疗隐患与差错，及时报告影响病人安全的事故隐

患或潜在风险，定期分析原因，交流对应措施，使存在的问题得到及

时解决，最大限度地避免医务人员因担心差错受到惩罚而瞒报、漏

报，采取补救措施不当，致事件扩大、恶化转化成大的医疗纠纷的情

况的发生。实施人性化管理，进行持续质量改进，提高护理质量确保

病人安全，从而使护理管理向着高水平发展。

具体如下：

1、鼓励自愿报告，对主动及时上报不良事件的人员或科室给予表

扬，并按照报告人的志愿给与报告人必威体育官网网址。

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2、对主动上报不良事件的非责任护士奖励人民币____元。

3、对不良事件首先提出建设性意见的科室或个人奖励人民币____

元。

4、不良事件发生后，不及时报告，虽未形成医疗纠纷，但被职能

部门发现的，给予处罚人民币____元。

____人民医院护理部

____年____月

2024年不良事件报告制度及激励机制（二）

引言：

随着社会的不断发展，各个领域中都存在着不可避免的不良事

件。不良事件的发生不仅给人们的生命财产安全带来威胁，还给社会

的稳定和秩序带来冲击。因此，建立一个完善的不良事件报告制度以

及有效的激励机制，对于避免和应对不良事件具有重要的意义。本文

将就2024年不良事件报告制度及激励机制进行探讨，以期为未来的社

会建设提供参考。

一、不良事件报告制度的建立

1.制度背景

不良事件报告制度是一种信息公开和透明的机制，它可以帮助各

种类型的机构和组织更好地了解、监控和管理不良事件。建立不良事

件报告制度的目的是为了及时发现不良事件，迅速采取有效措施防