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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新劳动合同解雇补偿

本合同目录一览

1.解雇补偿

1.1适用情况

1.2不适用情况

1.3解雇通知期限

2.补偿计算

2.1工作年限计算

2.2补偿金额计算

2.3一次性补偿金支付

3.补偿支付方式

3.1银行转账

3.2现金支付

3.3支付时间

4.补偿领取条件

4.1合法解除劳动合同

4.2提供相关证明材料

4.3按时领取补偿

5.补偿领取流程

5.1提交申请

5.2审核材料

5.3支付补偿

6.合同解除

6.1双方协商解除

6.2员工主动辞职

6.3用人单位单方面解除

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1限制范围

8.2限制期限

8.3补偿金支付

9.社会保险和福利

9.1社会保险缴纳

9.2福利待遇

9.3福利待遇终止

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.法律适用

11.1适用法律

11.2法律变更

12.合同变更和解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.违约责任

13.1用人单位违约

13.2员工违约

14.其他约定

14.1通知和送达

14.2合同附件

14.3合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.解雇补偿

1.1适用情况

1.1.1若用人单位因合法原因解除劳动合同，应向员工支付解雇补偿。

1.1.2若员工因个人原因主动辞职，用人单位可视情况决定是否支付解雇补偿。

1.2不适用情况

1.2.1员工因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，用人单位无需支付解雇补偿。

1.2.2员工因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任的，用人单位无需支付解雇补偿。

1.3解雇通知期限

1.3.1用人单位在解除劳动合同前，应提前通知员工，通知期限根据员工所在岗位及工龄确定。

1.3.2通知期限自用人单位向员工送达解除劳动合同通知书之日起计算。

2.补偿计算

2.1工作年限计算

2.1.1员工在用人单位连续工作满一年，计算为一完整工作年限。

2.1.2员工在用人单位工作期间，累计不满一年的部分，按比例计算工作年限。

2.2补偿金额计算

2.2.1员工工作年限不满一年的，补偿金额为一个月工资。

2.2.2员工工作年限满一年不满十年的，补偿金额为一个月工资乘以工作年限。

2.3一次性补偿金支付

2.3.1用人单位应在解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付给员工补偿金。

3.补偿支付方式

3.1银行转账

3.1.1用人单位将补偿金通过员工在本合同签订之日前六个月内提供的银行账户转账支付。

3.2现金支付

3.2.1若员工要求现金支付，用人单位可在解除劳动合同之日起十个工作日内，将补偿金以现金形式支付给员工。

3.3支付时间

3.3.1用人单位应在解除劳动合同之日起一个月内，完成补偿金的支付。

4.补偿领取条件

4.1合法解除劳动合同

4.1.1员工同意用人单位提出的合法解除劳动合同的理由。

4.1.2用人单位按照本合同第二条规定计算并支付了解雇补偿。

4.2提供相关证明材料

4.2.1.1身份证复印件；

4.2.1.2劳动合同复印件；

4.2.1.3解除劳动合同通知书复印件；

4.2.1.4银行账户信息。

4.3按时领取补偿

4.3.1员工应在用人单位通知的领取补偿金时间内，按时领取补偿金。

5.补偿领取流程

5.1提交申请

5.1.1员工在解除劳动合同之日起一个月内，向用人单位提交补偿金领取申请。

5.2审核材料

5.2.1用人单位在收到员工提交的证明材料后，五个工作日内完成审核。