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央企劳动合同和事业单位聘用合同7篇

篇1

第一章总则

一、为规范企业与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业的实际情况，制定本合同。

二、本合同适用于企业与正式员工之间的劳动关系，包括央企劳动合同和事业单位聘用合同。

第二章劳动合同签订

三、企业应在员工入职后一个月内，与员工签订书面劳动合同。劳动合同应以中文书写，并加盖企业公章和员工签字。

四、劳动合同应当明确以下内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容、工作地点和工作时间；

3.工资待遇和支付方式；

4.社会保险和福利待遇；

5.违约责任等相关条款。

第三章劳动合同期限

五、劳动合同期限由企业和员工协商确定，但最长不得超过员工达到法定退休年龄的时间。

六、劳动合同期限届满前，双方应协商是否续签劳动合同。如需续签，应在原合同期限届满前一个月内签订书面续签协议。

第四章工作内容、工作地点和工作时间

七、企业应明确员工的工作内容、工作地点和工作时间。员工应在规定的工作时间内完成工作任务。

八、企业因生产经营需要调整员工的工作内容、工作地点和工作时间时，应与员工协商并签订书面协议。

第五章工资待遇和支付方式

九、企业应按照国家和地方规定的标准，为员工支付工资待遇。工资待遇应不低于当地最低工资标准。

十、企业应以货币形式按月支付员工的工资，并明确告知员工工资组成及计算方式。

第六章社会保险和福利待遇

十一、企业应按照国家和地方规定，为员工缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，企业应在员工工资中代扣代缴。

十二、企业应为员工提供必要的劳动保护和福利待遇，如提供工作服、安全帽等劳动保护用品，以及提供食堂、宿舍等生活福利设施。

第七章违约责任

十三、企业和员工应遵守劳动合同的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

1.企业未按照合同约定支付工资待遇的，应支付拖欠工资的赔偿金；

2.员工未按照合同约定完成工作任务的，应支付违约金；

3.企业未按照合同约定缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任；

4.员工未按照合同约定保守企业商业机密的，应承担相应的法律责任。

第八章劳动争议处理

十四、企业和员工之间因劳动合同履行过程中发生争议时，应先通过协商方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第九章附则

十五、本合同未尽事宜，由企业和员工协商确定。协商不成的，可参照相关法律法规处理。

十六、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，企业和员工各执一份。

篇2

央企劳动合同

甲方（用人单位）：XXXX中央企业

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同类型和期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在XX部门从事XX岗位（工种）的工作。在正常情况下乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求开展工作，并达到规定的质量标准。

2.乙方工作地点为XXXX，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作地点。

3.乙方工作范围和要求：XXXX。

第三条：工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行XX工作制。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

2.乙方在不同岗位所实行的工作时间可能不同，甲方保证乙方每天工作不超过XX小时，每周工作不超过XX小时，每周至少休息XX日。

3.甲方根据工作需要，有权集中安排乙方加班，集中加班应当事先与乙方协商，并支付相应加班费。

4.甲方承诺保障乙方的休息和休假权利，具体办法按照国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第四条：劳动报酬

1.乙方在试用期间的工资为XX元/月。试用期满后，甲方根据乙方的岗位和级别核定工资，确定乙方的工资形式为XX，月基本工资为XX元，绩效工资根据乙方的绩效考核情况核发。甲方可根据乙方的岗位和级别