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辞职的最好理由有哪些

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

2、背井离乡的我，盼望在家乡就职，这样便利照看我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍旧在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你胜利辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，肯定要换个城市工作哦

3、我经过仔细的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似布满浪漫主义颜色的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，我就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去敬重不同的情怀，假如有个视抱负为生命的员工要追赶自我，那么老板如何不支持。

4、加薪幅度太小/薪水太少

由于这两项基本上是同一件事情，所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」，竟然只敬陪末座，也许是由于台湾人一向不爱把这种事情说破，总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡，钱够多的话，哪来这么多借口！？

台湾的调薪幅度也是出了名的小，俗话说一跳抵三调，有人认为自己值那个价，也找得到肯开价的人，那当然是别怪我无情。当然也不能说全部人都如此势利，有抓住员工的心的话，就算是赶他也赶不走的。

调薪也牵涉到薪资上涨的问题，有人说薪资已经从10几年前的19k涨到22k，但10几年前鸡排一块才卖30元，如今一块55；房子一栋800万变成1600万，涨3k有屁用啊！就算薪水较高的行业涨幅比较大，也根本追不上这种几乎两倍成长的物价啊！

5、职务没有挑战性

「斥鴳笑之曰：『彼且奚适也？我腾跃而上，不过数仞而下，飞翔蓬蒿之间，此亦飞之至也，而彼且奚适也？』」此小大之辩也。——庄子《逍遥游》

啊～反正就是有人做轻松的工作会很爽，有人做轻松的工作会很不爽就对了。问题是在于，主管或老板了不了解手下员工的工作性质呢？假如这份职位是入门类的行政职，或服务业的基础职员，就必需要了解对大部分人来说，这肯定不是他们想奉献人生的地方。

6、老板不是人

该怎么和上司/老板相处也是职场上令人非常头痛的地方。对某些人来说老板就是竭尽所能的榨取自己的剩余价值，或者也有明明自己做事情很不靠谱却又爱对部下颐指气使的上司。

就像半泽直树里面说的「部下的努力是上司的功劳，上司的过错是部下的责任」，但老板们也不见得都如此糟糕，在严厉?和宽厚之间该如何拿捏，这就考验老板领导的功力了。

7、和本来想的不一样

有人在面试时听HR或上司把公司描述得天花乱坠，进了公司以后才发觉完全不是这么一回事的。这种状况通常会造成几个月之内的那种「过早的离职」，不管对员工和公司都是一种损害。

这样帐究竟要算在谁的头上呢？其实面试时不只是公司面试人，同时也是面试者评估这份工作到底是不是和自己的阶段。就像房客看房子，房东挑房客一样。人总是由于误会在一起，因了解而分开。奉劝求职者们除非真的山穷水尽，否则还是宁缺勿滥吧。

8、打算进修

对于商管领域的人来说，许多人会选择累积肯定程度工作阅历之后去念个MBA，顺便挤身跨国公司的高阶管理职；也有人是〔受够了〕确定投入公职考试；或也有人是想要完全转换专业领域。

其实无论哪一个都代表，公司已经不能供应这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住，个人有权确定自己的人生，就微笑赐予祝愿吧。

9、失去热忱

领导者必需理解人的意志是会被消磨的，尤其是在不断重复的事情当中。怎么给员工短程、中程、和长程的愿景，却又不被拆穿是嘴炮也是一门领导的艺术。当团队停止成长，成员的`向心力就减弱了。

没有热忱的话就算死拖硬拉把人留着，做事的效率也不会高，只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的激励团队肯定是重要的课题。

10、生涯规划

这个离职理由就跟全部你高校的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，全部人都这样写。

只能说华人是种情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侣一样，大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧，大声的跟老板说你就是厌烦他的口臭！

11、家人生病

唯一一个比生涯规画更烂的理由，就是家人生病。想必老板们都可以竞赛谁先搜集到爸爸妈妈爷爷奶奶全套。所以不要再用这个借口了，讲真的。

12、压力太大

由于工作量太大而辞职的网络声