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员工离职竞业限制协议书7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司工作，并了解甲方的商业机密和必威体育官网网址信息，为了维护甲方的合法权益，防止乙方在离职后泄露甲方的商业机密和必威体育官网网址信息，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下竞业限制协议：

一、竞业限制的范围

1.乙方在甲方公司工作期间，以及离职后的一年内，不得从事与甲方公司相同或相似的业务，包括但不限于从事与甲方公司相同或相似的产品、服务、技术、研发、生产、销售等工作。

2.乙方在甲方公司工作期间，以及离职后的一年内，不得利用甲方公司的商业机密和必威体育官网网址信息，从事与甲方公司利益冲突的活动。

二、竞业限制的具体内容

1.乙方在甲方公司工作期间，应当严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得私自复制、披露或泄露甲方的商业机密和必威体育官网网址信息。

2.乙方在离职后的一年内，不得向任何第三方透露甲方的商业机密和必威体育官网网址信息，不得利用这些信息进行任何商业活动。

3.乙方在离职后的一年内，不得从事与甲方公司相同或相似的业务，包括但不限于从事与甲方公司相同或相似的产品、服务、技术、研发、生产、销售等工作。

4.乙方在离职后的一年内，不得利用甲方公司的商业机密和必威体育官网网址信息，从事与甲方公司利益冲突的活动。

三、竞业限制的补偿

1.甲方公司在乙方离职后的一年内，每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币_________元。补偿金将在每月的第一个工作日通过银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。

2.竞业限制补偿金的支付期限为乙方离职后的一年内，如果乙方在协议期限内未违反竞业限制条款，甲方公司将按时支付补偿金。如果乙方违反了竞业限制条款，甲方公司将有权停止支付补偿金，并要求乙方承担相应的法律责任。

四、竞业限制的违约责任

1.如果乙方在甲方公司工作期间或离职后的一年内违反了竞业限制条款，乙方将承担相应的法律责任。甲方公司将有权要求乙方赔偿因违反竞业限制条款所造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

2.如果乙方在甲方公司工作期间或离职后的一年内违反了竞业限制条款，甲方公司将有权解除与乙方的竞业限制协议，并要求乙方立即停止违反竞业限制条款的行为。

五、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应严格遵守本协议的各项条款。

2.本协议未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.如因本协议引起的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：_________（盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（离职员工）：_________________________

鉴于乙方在甲方公司任职期间接触并掌握甲方的商业秘密和机密信息，并对甲方的业务运营和发展起到重要作用，为保护公司的合法权益并防止因乙方离职引发的不正当竞争行为，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下员工离职竞业限制协议：

一、协议目的

为确保甲乙双方共同利益，维护公司商业机密和知识产权安全，防止乙方在离职后从事与甲方构成直接或间接竞争的业务或损害甲方利益的行为。

二、竞业限制条款

1.乙方在离职后一定期限内（一般为离职后两年内），不得在与甲方业务相同或相似的其他公司从事相关工作或参与与甲方有直接或间接竞争的业务活动。

2.乙方在离职后不得利用在甲方获取的商业秘密、客户信息等从事个人或第三方的业务活动。

3.乙方在离职后不得利用原职务之便影响甲方的业务开展或损害甲方的声誉及利益。

4.乙方在离职后不得擅自使用甲方的商标、专利、著作权等知识产权内容。若因工作需要必须使用的，应事先取得甲方的书面同意。

三、必威体育官网网址条款

1.乙方应对在甲方任职期间接触、知悉的商业秘密严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

2.乙方承认甲方的一切记录资料、技术秘密、商业信息及其他相关机密信息的所有权均属于甲方。乙方在任何时候和场合均不得擅自引用、泄露或提供给他人使用。

3.若乙方发现甲方商业秘密有泄露迹象或受到侵害时，应立即告知甲方并采取相应措施防止泄密及损害进一步扩大。

四、违约责任

若乙方