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《我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究》

一、引言

随着中国资本市场的不断发展，上市公司高管薪酬问题逐渐成为社会关注的焦点。高管薪酬作为企业治理的重要组成部分，其与企业绩效之间的相关性研究对于优化企业治理结构、提高企业竞争力具有重要意义。本文旨在探讨我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性，分析其现状及存在的问题，并提出相应的建议。

二、文献综述

过去的研究表明，高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系。一方面，合理的高管薪酬能够激励高管为企业创造更多价值；另一方面，企业绩效的提高也会反映在高管薪酬的增加上。然而，我国上市公司高管薪酬制度尚不完善，存在着诸多问题，如薪酬结构不合理、薪酬与绩效脱