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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新聘任书合同

本合同目录一览

1.聘任职位

1.1职位名称

1.2职位职责

1.3职位要求

2.聘任期限

2.1起始日期

2.2结束日期

2.3续约条款

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金制度

3.3福利待遇

4.工作时间

4.1正常工作时间

4.2加班规定

4.3休假制度

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.知识产权

6.1职务作品

6.2专利权

6.3商标权

7.合同解除和终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

9.法律适用

9.1适用法律

9.2法律解释

10.合同修改和补充

10.1修改条件

10.2补充内容

11.合同的生效和终止

11.1生效条件

11.2终止条件

12.合同的保管

12.1合同副本

12.2合同正本

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2甲方（用人单位）信息

13.3乙方（受聘人员）信息

14.签字盖章

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3盖章

第一部分：合同如下：

1.聘任职位

1.1职位名称：根据甲方公司的需求和乙方的专业背景、工作经验，甲方聘请乙方担任___________职位。

（1）负责___________工作；

（2）负责___________工作；

（3）负责___________工作；

（1）学历要求：___________；

（2）工作经验：___________；

（3）专业技能：___________；

（4）其他要求：___________。

2.聘任期限

2.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为____年__月__日。

2.2结束日期：本合同期限为____年，自起始日期算起，结束日期为____年__月__日。

2.3续约条款：如双方同意续约，应在本合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的聘任书合同。

3.薪酬待遇

3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2奖金制度：乙方根据甲方公司的业绩和个人的工作绩效，可获得相应的奖金。具体奖金制度如下：

（1）年度奖金：根据乙方年度绩效考核结果，给予一定比例的奖金；

（2）项目奖金：根据乙方参与的项目成果，给予一定比例的奖金；

（1）五险一金：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）年假：乙方享有____天/年的带薪年假；

（3）节假日福利：甲方在春节、中秋等重要节日为乙方发放福利；

（4）健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检；

（5）培训学习：甲方鼓励乙方参加专业培训和学习，给予一定的学费报销。

4.工作时间

4.1正常工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照甲方规定的上下班时间执行。

4.2加班规定：乙方按照甲方的工作需要，必要时需要加班。加班工资按照甲方所在地的法律法规执行。

4.3休假制度：乙方享有国家法定的节假日休假，以及其他规定的休假。具体休假制度如下：

（1）带薪年假：乙方每年享有____天带薪年假；

（2）病假：乙方因病需要休息时，可以申请病假，病假期间工资按照甲方规定的比例支付；

（3）事假：乙方因特殊情况需要请假时，可以申请事假，事假期间工资按照甲方规定的比例支付。

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容：乙方在任职期间接触到的所有关于甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息，均属于必威体育官网网址内容。

5.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方离职之日起持续____年。

5.3违约责任：如乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

6.知识产权

6.1职务作品：乙方在职期间所创作的职务作品，包括但不限于文章、方案、设计等，其知识产权归甲方所有。

6.2专利权：乙方在职期间所申请的专利，其专利权归甲方所有。

6.3商标权：乙方在职期间所申请的商标，其商标权归甲方所有。

8.合同解除和终止

8.1解除条件：在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，或者严重损害甲方利益，甲方有权解除本合同。

8.2终止条件：本合同期满，双方未续签；乙方因个人原因提出辞职；乙方因健康原因不能继续工作；乙方因意外事故导致不能继续工作；法律法规规定的其