教育机构教师竞业限制协议.docx

《教育机构教师竞业限制协议》

甲方（教育机构）：

机构名称：[教育机构的全称]

法定代表人：[甲方代表姓名]

地址：[机构地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（教师）：

姓名：[教师姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[电话号码]

鉴于乙方在甲方担任教师职务，知悉甲方的商业秘密、教学资料、教学方法、学员信息及其他必威体育官网网址信息（以下统称“必威体育官网网址信息”），为保护甲方的合法权益，维护公平竞争的市场秩序，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下竞业限制协议：

一、竞业限制的范围

1.地域范围：乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方机构所在地[具体地域范围，如XX市XX区]相同或相近的地理区域内，从事与甲方有竞争关系的教育业务活动。

2.业务范围：乙方不得在竞业限制期限内，直接或间接从事以下与甲方业务存在竞争的行为：

以任何形式受雇于或为其他教育机构（包括但不限于各类学校、培训中心、课外辅导机构等）提供教学、咨询、管理或其他服务，且该机构所开展的业务与甲方的业务范围（如[列举甲方的主要教育业务，如中小学课外辅导、艺术培训、职业技能培训等]）存在竞争关系；

自行开办或与他人合伙开办与甲方业务范围相同或相似的教育机构；

以任何方式参与、协助他人开展与甲方业务相竞争的教育项目或活动，包括但不限于担任兼职教师、提供教学资源、介绍生源等；

拉拢、劝诱甲方的学员或潜在学员到其他与甲方存在竞争关系的教育机构接受教育服务，或向其提供甲方的必威体育官网网址信息。

二、竞业限制的期限

竞业限制期限自乙方从甲方离职之日起计算，共计[竞业限制时长，如2年]。在竞业限制期限内，乙方应严格遵守本协议约定的竞业限制义务。

三、竞业限制的补偿

1.甲方在乙方离职时，将根据乙方在职期间的工作表现、职位、薪资水平以及竞业限制的范围和期限等因素，决定是否向乙方支付竞业限制补偿金。如甲方决定支付，补偿金的计算方式为：按照乙方离职前[计算补偿金的月数，如12个月]平均月工资的[补偿比例，如30%]计算，每月支付一次，支付时间为每月的[具体支付日期]。

2.乙方应在离职后[指定时间，如15日]内，向甲方提供其新的就业单位或创业情况的证明材料，包括但不限于劳动合同、营业执照、工作证明等，以便甲方核实乙方是否遵守竞业限制义务，并据此确定是否支付竞业限制补偿金。如乙方未按时提供上述证明材料，甲方有权暂停支付补偿金，直至乙方提供完整的证明材料为止；如乙方故意隐瞒或提供虚假材料，甲方有权追回已支付的补偿金，并追究乙方的违约责任。

四、双方的权利和义务

（一）甲方权利义务

1.权利

在乙方离职后，有权对乙方的就业情况进行调查核实，以确认乙方是否遵守竞业限制义务。如发现乙方存在违反竞业限制协议的行为，有权要求乙方立即停止违约行为，并采取相应的法律措施追究乙方的违约责任，要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金（如有），并按照本协议约定支付违约金，赔偿甲方因此遭受的全部损失。

根据乙方提供的就业证明材料，按照本协议约定的方式和时间向乙方支付竞业限制补偿金（如有）。

2.义务

在乙方离职时，明确告知乙方其应承担的竞业限制义务以及竞业限制补偿金的相关事宜（如支付条件、支付方式、计算标准等）。

对乙方在职期间知悉的必威体育官网网址信息予以妥善保管和必威体育官网网址，除为维护甲方合法权益或依据法律法规的规定进行披露外，不得向任何第三方泄露乙方的个人信息和工作情况，避免对乙方的就业造成不必要的影响。

（二）乙方权利义务

1.权利

在遵守竞业限制义务的前提下，有权要求甲方按照本协议约定支付竞业限制补偿金（如有）。

在竞业限制期限届满后，乙方不再受本协议的约束，有权自由选择就业单位或从事任何合法的商业活动，但仍应对其在甲方工作期间知悉的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得随意泄露或使用。

2.义务

在竞业限制期限内，严格遵守本协议约定的竞业限制范围和义务，不得从事任何与甲方有竞争关系的教育业务活动，不得泄露甲方的必威体育官网网址信息，不得利用甲方的必威体育官网网址信息为自己或他人谋取利益。

在离职后，如乙方的就业情况发生变化（如更换工作单位、创业项目变更等），应及时书面通知甲方，并提供相应的证明材料，确保甲方能够及时了解乙方的就业动态，以便甲方核实乙方是否遵守竞业限制义务。

五、违约责任

1.若乙方违反本竞业限制协议的约定，从事了与甲方有竞争关系的业务活动或泄露了甲方的必威体育官网网址信息，乙方应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前[计算违约金的月数，如12个月]平均月工资的[违约赔偿倍数，如10倍]。如违约金不足以弥补甲方因此遭受