工会主席2024年述职评议报告.docx

工会主席2024年述职评议报告

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

我是[单位名称]工会主席[姓名]。2024年，在上级工会的正确指导和单位党委的坚强领导下，我秉持着“以人为本，服务职工”的宗旨，认真履行工会主席职责，团结带领工会全体成员，扎实推进各项工作。现将一年来的工作情况述职如下，请各位领导和同事们予以评议。

一、加强思想政治引领，筑牢职工思想根基

强化理论武装，凝聚思想共识

思想是行动的先导，理论是实践的指南。2024年，我始终将职工思想政治教育放在首位，组织职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。通过举办专题讲座、开展主题党日活动、组织线上学习交流等多种形式，引导职工深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。

例如，我们邀请党校专家为职工开展了“深入学习贯彻党的二十大精神”专题讲座，专家深入浅出的讲解，让职工们对党的二十大提出的新思想、新论断、新战略有了更清晰的认识。讲座结束后，职工们纷纷表示，要将党的二十大精神融入到日常工作中，立足岗位，为单位发展贡献力量。据不完全统计，全年参与各类理论学习活动的职工人数达到[X]人次，职工参与率较以往有了显著提高。

同时，我们充分利用单位内部的宣传栏、微信群、公众号等宣传阵地，及时推送党的理论知识、时事热点和学习资料，方便职工随时随地学习。通过这些举措，进一步凝聚了职工的思想共识，使广大职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚定了听党话、跟党走的信念。

弘扬劳模精神，激发职工干劲

“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。”劳模精神是激励广大职工奋发进取的强大精神动力。2024年，我们积极开展劳模评选和表彰活动，在单位内营造了学习劳模、争当劳模的良好氛围。

我们组织了“年度优秀员工”“岗位能手”等评选活动，经过基层推荐、民主评选、综合评审等环节，评选出了一批在工作中表现突出、业绩显著的先进个人。对评选出的劳模和先进个人，我们通过召开表彰大会、事迹报告会、制作宣传展板等形式，广泛宣传他们的先进事迹，让广大职工近距离感受劳模精神的魅力。

例如，在“年度优秀员工”事迹报告会上，获得优秀员工称号的[姓名]同志分享了他在工作中勇于创新、攻坚克难的故事。他为了解决项目中的技术难题，连续数月加班加点，查阅大量资料，经过无数次试验，最终成功攻克难关，为项目的顺利推进做出了重要贡献。他的事迹深深打动了在场的每一位职工，激发了大家的工作热情和创新精神。许多职工表示，要以劳模为榜样，立足本职岗位，努力工作，为单位发展贡献自己的智慧和力量。

通过弘扬劳模精神，激发了职工的劳动热情和创造活力，单位内形成了比学赶超、奋勇争先的良好工作氛围，有力推动了各项工作的顺利开展。

二、聚焦职工权益维护，构建和谐劳动关系

完善民主管理机制，保障职工民主权利

职工是单位的主人，保障职工的民主权利是工会的重要职责。2024年，我们进一步完善了民主管理机制，充分发挥职工代表大会的作用。定期召开职工代表大会，对单位的重大决策、重要事项进行审议和表决，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效落实。

例如，在单位的年度工作计划制定过程中，我们提前将计划草案印发给各位职工代表，组织他们进行充分讨论和审议。职工代表们结合工作实际，提出了许多建设性的意见和建议，如优化工作流程、加强人才培养等。我们对这些意见和建议进行了认真梳理和研究，对计划草案进行了修改完善，使年度工作计划更加科学合理，符合单位发展实际和职工利益。

同时，我们还建立了职工代表提案办理制度，对职工代表提出的提案进行分类整理，明确责任部门和办理时限，及时跟踪办理进度，确保提案得到有效落实。2024年，共收到职工代表提案[X]件，办理回复率达到100%，职工满意度较高。通过完善民主管理机制，充分调动了职工参与单位管理的积极性和主动性，促进了单位决策的科学化、民主化。

加强劳动法律法规宣传，维护职工合法权益

“法者，治之端也。”为了提高职工的法律意识，维护职工的合法权益，我们加大了劳动法律法规的宣传力度。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等活动，向职工普及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规知识。

例如，我们邀请法律专家为职工举办了“劳动法律法规知识讲座”，专家结合实际案例，对劳动法律法规中的重点条款进行了详细解读，如劳动合同的签订、解除和终止，工资支付、社会保险等方面的规定。讲座现场设置了互动环节，职工们积极提问，专家一一进行解答，现场气氛热烈。此次讲座共吸引了[X]名职工参加，发放宣传资料[X]份。

在日常工作中，我们注重加强对职工权益的监督和维护。定期对单位的劳动用工、工资支付、社会保险等情况进行检查，发现问题