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杭州市劳动合同范本模板（精选2024）

（二）

第一章：总则

第一条为规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，根据国家有

关劳动法律法规，根据杭州市实际情况，制定本劳动合同。

第二条用人单位与劳动者依照自愿、平等、等价、公平的原

则，通过协商一致，订立本合同。

第三条用人单位是指杭州市内的企事业单位、事业单位、社会

团体以及其他组织。

第四条劳动者是指根据本合同受聘工作的人员。

第五条本合同的订立、解除、变更等事宜，应当以书面形式办

理，并经劳动者的签字或者盖章确认。

第六条劳动关系发生、变动或者终止，按照国家规定应当办理

的工商、税务、国土、水利、房地产和社会保险等登记和手续，由

用人单位依法办理。

第二章：劳动合同的订立

1.用人单位名称、住所；

2.劳动者姓名、性别、年龄、联系号码；

3.劳动合同有效期；

4.工作内容、工作时间和工作地点；

5.劳动报酬和支付方式；

6.休假、加班和加班费；

7.社会保险和福利待遇；

8.劳动保护、劳动条件和劳动安全；

9.劳动纪律和职业道德；

10.解决劳动争议的方式和途径。

第八条劳动合同应当采用明确的文本表述。

第九条劳动合同应当在劳动关系建立之日起15日内订立，并交

劳动者签字或盖章确认。

第十条未形成书面劳动合同的，应当以劳动者开始工作行为等

事实予以确定劳动关系。

第三章：劳动合同的解除

第十一条用人单位与劳动者一方解除劳动合同，应当提前30日

书面通知对方，如合同约定不同的通知期限，按照约定执行。

第十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳

动合同：

1.没有与劳动者签订书面劳动合同；

2.对劳动者未按劳动合同约定支付劳动报酬；

3.没有办理社会保险等法定的福利待遇；

4.违反国家规定，超过劳动法规定的工时；

5.对劳动者的人身安全、合法权益进行侵犯；

6.用人单位违法规定，强制劳动者进行违法违规的劳动行为；

7.其他严重违反法律法规和劳动合同约定的行为。

第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

1.不符合录用条件或被取消或者丧失取得相应职业资格的条

件；

2.提供虚假证明材料或谎报工作经历、履历；

3.严重失职，拖延生产、服务进程，严重损害用人单位的利

益；

4.盗窃、贪污、抢劫、故意破坏财产，严重扰乱工作秩序；

5.严重违反劳动纪律或职业道德；

6.近一年内因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，经过劳动能力鉴定认定需要转岗、培训，用人单位另行安

排工作岗位，劳动者拒不履行；

7.在试用期内，劳动者未能勤勉工作、达到用人单位要求的工

作能力。

第十四条用人单位违反法律法规、政策规定或者劳动合同的约

定，解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

第十五条劳动合同解除时，用人单位应当办理相应的工商、税

务和社会保险等手续，并及时支付劳动者的工资、如实提供劳动者

的劳动报酬。

第四章：劳动合同的变更和终止

第十六条劳动合同有效期届满，劳动者与用人单位继续工作，

视为劳动合同期限延长。

第十七条劳动合同经双方协商一致，可以变更相关内容。

第十八条劳动合同的终止，应当提前30日书面通知对方，如合

同约定不同的通知期限，按照约定执行。

第五章：争议解决

第十九条用人单位与劳动者发生劳动争议时，应当通过协商解

决。

第二十条协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解；也

可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条用人单位或者劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以

向人民法院提起诉讼。

第六章：附则

第二十二条本劳动合同自签订之日起生效，有效期至合同约定

期限届满。

第二十三条未尽事宜，按照国家有关劳动法律法规规定执行。

第二十四条本劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一

份。

第二十五条本合同一经签订，即对双方具有法律约束力。

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