《社会矛盾研究方法》课件.pptVIP

**************矛盾的概念与特征对立性矛盾双方相互排斥，存在着根本的利益冲突，相互制约。普遍性矛盾存在于社会发展的所有领域和各个阶段，是社会发展的动力。客观性矛盾并非主观臆想，而是客观存在，由社会生产力与生产关系的矛盾构成。运动性矛盾并非静止不变，而是处于不断运动变化，不断发展演变的过程。矛盾的种类及分类11.利益矛盾不同群体或个人之间对资源、利益、权力等的争夺产生的矛盾。22.价值观念矛盾不同群体或个人之间对社会价值、道德规范、文化传统等方面的认知差异导致的矛盾。33.身份认同矛盾不同群体或个人之间因身份、地位、文化背景等方面的差异产生的矛盾。44.结构性矛盾社会结构、制度、政策等因素导致的矛盾，通常具有长期性和系统性。矛盾的基本形式对立统一矛盾的双方相互依存、相互转化，构成一个完整的统一体。斗争性矛盾双方相互排斥、相互斗争，推动事物发展。同一性矛盾的双方在一定条件下可以相互转化，共同构成事物的整体。差异性矛盾的双方存在着本质区别，表现为不同的利益诉求和立场。矛盾的表现形式对抗不同利益群体之间发生直接的冲突，可能包括言语攻击、肢体冲突、甚至暴力行为。争论通过言语交流的方式表达各自立场，试图说服对方，可能涉及观点冲突、逻辑推演、证据辩论。抗议通过集会、游行、请愿等方式表达不满情绪，争取权益或反对政策，可能涉及群体行为、符号表达、诉求表达。分歧在观念、价值、利益方面存在分歧，双方难以达成一致意见，可能导致合作停滞、关系疏远、决策延迟。矛盾的本质与根源利益冲突社会成员的利益诉求存在差异，导致相互竞争和矛盾。价值观念差异社会成员对事物的理解和评价存在不同，导致观点冲突和分歧。社会结构性矛盾社会结构和制度的缺陷，导致社会资源分配不公，引发社会矛盾。心理因素个体的情绪、性格、认知偏差等心理因素也会导致矛盾的产生。矛盾的产生机理1利益冲突不同的群体或个人对有限的资源或利益存在竞争，导致矛盾产生。2价值观差异不同的价值观、信仰、文化背景和社会规范会导致对同一事物的不同理解和评价，引发矛盾。3信息不对称信息的不完整、不准确或缺乏沟通会导致误解和猜疑，加剧矛盾。矛盾的发展趋势1激化矛盾不断加剧2转化矛盾形式发生改变3升级矛盾程度提升4爆发矛盾达到顶点社会矛盾的发展趋势并非一成不变，而是会随着社会环境的变化而变化。矛盾的演变通常经历从萌芽到爆发，从爆发到解决的阶段。矛盾的发展趋势受多种因素影响，包括社会经济发展水平、政治制度、文化传统、社会结构等。矛盾的激化机制利益冲突加剧各方利益诉求无法协调，导致矛盾升级。沟通不畅信息传递错误，缺乏有效沟通，加剧误解。情绪化表达双方情绪失控，理性思考能力下降，导致矛盾升级。外部因素影响外部环境变化，例如经济衰退，导致矛盾激化。价值观冲突双方价值观差异导致无法理解对方立场，加剧矛盾。矛盾的解决方法妥协与协商通过相互让步，达成共识，解决矛盾。适用于利益冲突不大的矛盾。调解与仲裁第三方介入，帮助双方达成协议，解决矛盾。适用于利益冲突较大，但双方仍愿意寻求解决的矛盾。法律手段通过法律程序，裁决矛盾，强制执行。适用于利益冲突严重，无法通过其他方式解决的矛盾。社会治理通过政府和社会力量的共同努力，化解矛盾，维护社会稳定。适用于社会性、公共性矛盾。主要矛盾分析法11.识别主要矛盾分析社会矛盾体系，确定最主要、最尖锐的矛盾，它是矛盾体系的核心。22.分析矛盾关系深入研究主要矛盾的各方面，包括矛盾的性质、内容、发展趋势等，了解矛盾的根本原因和解决方向。33.制定解决措施根据主要矛盾的性质和特点，制定科学合理的解决措施，有效化解主要矛盾，促进社会稳定和谐发展。44.评估效果跟踪评估解决措施的效果，不断调整完善，确保主要矛盾得到有效解决。利益相关方分析法识别利益相关方确定所有与社会矛盾相关的个人、组织、群体。分析利益关系分析各利益相关方在社会矛盾中的利益诉求、立场和影响力。利益协调寻找各利益相关方之间利益的平衡点，寻求共识。制定方案制定切实可行的解决方案，满足各方利益诉求，化解社会矛盾。冲突理论分析冲突与社会变革冲突可以导致社会制度和结构的改变，推动社会发展。权力和资源分配冲突源于不同群体对权力、资源和利益的争夺。社会分层与不平等社会分层和不平等导致不同群体之间出现利益冲突。社会运动与变革冲突可以引发社会运动，推动社会变革和进步。资源依赖理论分析分析社会组织对资源的依赖程度。资源控制者拥有权力，可以影响其他组织。组织之间