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?合同编号：
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
联系电话：【联系电话】
联系人：【联系人姓名】
乙方（劳动者）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【详细住址】
联系电话：【联系电话】
第一条解除劳动合同的情形
1.1甲方依照国家法律法规的规定，可以单方解除劳动合同的情形如下：
（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的；
第二条经济补偿及其他待遇
2.1甲方依照国家法律法规的规定，应向乙方支付经济补偿的，按照双方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，向乙方支付经济补偿。
2.2除法律法规规定的情形外，甲方应按照乙方实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。不满一年的按比例支付。
2.3甲方应在解除或者终止劳动合一次性支付经济补偿金给乙方。
第三条必威体育官网网址协议
3.1乙方同意，在双方解除或者终止劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，不得向任何第三方泄露。
3.2乙方同意，如违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿给甲方造成的损失。
第四条争议解决
4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第五条其他
5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：【全称】
乙方（劳动者）：【全称】
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为合法的劳动者，具有签订劳动合同的资格。
解决办法：在签订合同前，甲方应提供营业执照等有效证件，乙方应提供身份证等有效证件，以证明双方的合法身份。
2.合同内容的合法性：确保合同内容符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律的内容。
解决办法：合同内容应参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行制定，必要时可咨询法律专业人士。
3.合同的履行：双方应严格按照合同约定的条款履行合同义务，确保合同的顺利进行。
解决办法：双方应明确各自的职责和义务，并按照合同约定履行。如遇问题，应及时沟通解决。
4.合同的变更和解除：合同履行过程中，如双方同意变更或解除合同，应遵循国家法律法规的规定，办理相应手续。
解决办法：双方签订书面变更协议或解除协议，明确变更或解除的原因、时间、方式等，并保留相关证据。
5.合同争议的解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼。
解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在发生争议时，按照约定方式解决。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。
2.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的组织或个人。
3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。
4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。
5.规章制度：用人单位为规范劳动者行为，保障劳动秩序和劳动安全，制定的内部管理规则。
6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。
7.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内和合同结束后一定期限内，对其在工作中获取的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息的协议。
8.争议解决：解决劳动合同履行过程中发生的争议，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
9.法律专业人士：指具备法律职业资格，从事法律事务咨询、代理、辩护等工作的专业人员。
应用场合：
1.用人单位与劳动者之间签订劳动合同，用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。
2.用人单位与劳动者在劳动合同到期前，就续签合同事宜达成一致时使用。
3.用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，发生合同变更或解除情形时使用。
4.作为劳动争议解决的依据，用于指导双方在发生争议时的解决途径。
补充条款：
1.合同双方在签订合应保证提供的个人信息真实、准确、完整。
2.如一方违反合同约定，导致合同无法履行，对方有权要求违约方承担相应的违约责任。
3.合同双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，不得从事违法、违规行为
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