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面试提问环节问什么

大家都知道，当面试进行到最终，一般还有一个提问环节。很多人对此并不重视，由于究竟HR对这一轮表现的考核已经完成了，而还有一些求职者则力求要提出一个“有水平”的问题，以再次表现自己，争取工作机会。其实两种看法都只对了一半。但假如你真的心仪这个岗位，请千万不要忽视提问环节。

为什么提问很重要？由于面试者通过提出的问题可以向面试官说明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度，那么这无疑是向面试官呈现你的诚意的好机会。那么我们应当从何处下手呢？事实上，你对这份工作的重视程度，可以分解为对职位、公司、面试者本人这三方面的重视程度。试想假如你真的要进入这个行业或者公司工作，你最在乎的会是什么？职业进展、行业趋势、工作内容、个人价值的提升都可能在你的考虑范围内。而为了让自己能够适应工作，应当在哪些方面完善自己？因此，这里整理出了这三个方面的问题，以抛砖引玉，请大家做进一步的思索。

一、对职位方面你可能关怀：

1、这个职位的工作环境如何？

2、这个职位的`一成天工作内容都有哪些？

3、这个职位以后的晋升道路如何？转岗比例如何？

二、对公司方面你可能会问：

1、我了解到公司的一个新项目**，是否可以理解为公司正在向**方面转型？

2、公司在***市又开了一个分部，这是不是说明公司将会把业务延长到二三线城市？

三、对自己你可能也有这些期望：

1、我在哪些方面离这份工作所需要的素养还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？

2、假如我得到这份工作，什么时候可以投入实习呢？

所以要提示大家，肯定要仔细思索自己的提问，问自己切身关怀的事情。由于通过提问，你能够向面试官表现你恳切的看法以及对自己负责的精神，这个开头已经提到；而其次是大家经常忽视的，这也是考察你是否适合这个职位的一个方式。请记住，这是你面试中唯一一个了解公司内部的机会，对你后续的面试表现、职业选择也是特别重要的。