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面试中常见的几种错误

面试中常见的几种错误1

1不擅长打破静默

面试开头时，应试者不善“破冰”〔即打破静默〕，而等待面试官打开话匣。事实上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热忱和擅长与人交谈的良好印象。

2与面试官“套近乎”

具备肯定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于任凭或过于紧急都会影响面试官的评判。聪慧的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家公司的爱好。

3为偏见或成见所左右

有时候，参与面试前自己所了解的有关面试官或该聘请单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严峻或是对应试者不满足，因此非常紧急。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐，心中便开头嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在聘请面试这种特别的选购关系中，应试者作为供方，需要主动面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的看法是无法选择的。

4慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪慧的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

5缺乏主动态势

面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。许多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是老实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告知面试官：虽然工作很困难，自己却因此学到了许多，也成熟了许多。

6丢失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会生气地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是特别忌讳的.。

7不擅长提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够预备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，赛过简历中的很多笔墨，会让面试官刮目相看。

8对个人职业进展打算模糊

对个人职业进展打算，许多人只有目标，没有思路。比方当问及“您将来5年事业进展打算如何？”时，许多人都会回答说“我盼望5年之内做到全国销售总监一职。”假如面试官接着问“为什么”，应试者经常会觉得莫名其妙。其实，任何一个详细的职业进展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能进展打算。

9假扮完善

面试官经常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不迟疑地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地熟悉到自己的弱点，也只有正确地熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业推断力量及商业道德方面的素养。比方：面试官在介绍公司老实守信的企业文化之后或干脆什么也不介绍，问：“您作为财务经理，假如我〔总经理〕要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”假如您当场抓耳搔腮地思索逃税计谋，或文思泉涌，马上列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。

11主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等状况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，假如聘请单位对某一位应试者感爱好的话，自然会问及其薪酬状况。

12不知如何收场

许多求职应试者面试结束时，或因胜利的兴奋，或因失败的恐惊，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；布满热忱地告知面试者您对此职位感爱好，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。

面试中常见的几种错误2

1、不要带着咖啡去面试。

“嘿，你看，面试的时候带杯咖啡去，可以缓解紧急并且提神哦！”有人觉得带着咖啡去是个好想法，但事实上是【不行的】。对面试官来说，会觉得你比较随便，更严峻的会觉得你不敬重他/她。千万不能带着咖啡到面试现场，很累都不行，这还能避开了咖啡洒掉的尴尬。自然，其他饮料最好也不要带。可以在面试之前饮用。

2、关好手机。

如今是手机无处不在的时代，低下头戳戳点点随处可见。但是面试的时候肯定禁止，瞥一眼都不行。吃