2025劳务用工合同范本(官方版).docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（劳务人员）：

身份证号码：

联系电话：

第一条劳务内容

1.1乙方应按照甲方的要求，提供（具体工作内容）的劳务。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第二条劳务期限

2.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前天书面办理续签手续。

第三条劳务报酬

3.1乙方劳务报酬为每月元人民币，按月支付。

3.2乙方加班工资、奖金、补贴等另按甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间小时，加班按国家规定支付加班费。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权，加班按国家规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。

第七条违约责任

7.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除合同的，应提前天书面通知甲方，并支付违约金元人民币。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳务人员）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备合法就业资格的个体。若身份不合法，合同无效。解决办法：核实双方身份信息，确保符合相关法律法规要求。

2.劳务内容明确：劳务内容应具体明确，避免模糊不清。若因劳务内容不明确导致纠纷，合同可能被认定为无效。解决办法：详细描述乙方应提供的劳务内容，确保双方理解一致。

3.劳务报酬及支付方式：劳务报酬及其支付方式应在合同中明确。若报酬标准或支付方式发生变更，应签订书面补充协议。解决办法：在合同中明确劳务报酬及支付方式，如有变更，签订补充协议。

4.工作时间与休息休假：工作时间、休息休假等应符合国家法定标准。若违反规定，可能面临法律责任。解决办法：遵循国家法定标准设定工作时间与休息休假制度。

5.社会保险：依法为乙方参加社会保险，保障乙方合法权益。若未依法缴纳社会保险费，可能面临法律责任。解决办法：依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

6.劳动保护与劳动条件：提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方人身安全和健康。若劳动条件不符合国家规定，可能面临法律责任。解决办法：提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

7.合同履行过程中的争议解决：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：遵循合同争议解决机制，妥善处理争议。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳务的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.劳务人员：指为用人单位提供劳务，获取报酬的个体。

3.劳务合同：指用人单位与劳务人员之间，就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.法定节假日：指国家法律、法规规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

7.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

8.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方纠纷的过程。

应用场合：

1.企业与个人