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碧桂园企业文化

一、概述

碧桂园是一家以房地产开发为主业的知名企业，成立于1992年，总部位于中

国广东省深圳市。作为中国房地产行业的领军企业之一，碧桂园一直致力于打造高

品质的住宅和商业项目，并以其独特的企业文化而闻名。

二、核心价值观

1.诚信：碧桂园坚持诚信为本，以诚信为企业的基石，始终遵循承诺，与客户、

合作伙伴和员工建立互信关系。

2.创新：碧桂园鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。公司鼓励员工提出新的想

法和方法，以满足客户和市场的需求。

3.卓越：碧桂园追求卓越，致力于提供卓越的产品和服务。公司注重质量控制，

不断提升自身的竞争力和市场地位。

三、企业愿景

碧桂园的企业愿景是成为全球领先的综合性房地产开发商，为人们提供优质的

居住和商业环境。

四、员工关怀

1.员工培训：碧桂园重视员工的个人发展，提供全面的培训和发展机会。公司

为员工提供专业的培训课程、学习资源和职业发展规划。

2.健康福利：碧桂园关心员工的身心健康，提供全面的健康福利计划，包括健

康体检、健身活动和健康保险等。

3.工作平衡：碧桂园注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和假期

安排，鼓励员工充分休息和放松。

五、社会责任

碧桂园积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

1.环境保护：碧桂园致力于推动可持续发展，采用环保材料和技术，减少对自

然资源的消耗，并积极参与环境保护项目。

2.公益事业：碧桂园积极参与社会公益事业，捐资助学、支持灾区重建等，回

馈社会。

六、企业活动

碧桂园举办各种企业活动，旨在增强员工凝聚力和团队合作精神，营造积极向

上的工作氛围。

1.团队建设：公司组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，以

增进员工之间的沟通和合作。

2.文化交流：碧桂园鼓励员工参与文化交流活动，如艺术展览、音乐会等，提

升员工的艺术修养和文化素质。

七、奖励制度

碧桂园建立了完善的奖励制度，以激励员工的工作动力和创新能力。

1.绩效奖励：公司根据员工的绩效表现，给予相应的奖金和晋升机会，以鼓励

员工的工作成果。

2.创新奖励：碧桂园设立了创新奖励计划，鼓励员工提出创新想法和解决方案，

以推动企业的创新发展。

八、总结

碧桂园企业文化以诚信、创新和卓越为核心价值观，致力于为客户提供优质的

产品和服务。公司关心员工的个人发展和健康福利，积极履行社会责任。通过举办

各种企业活动和建立奖励制度，公司鼓励员工团队合作和创新能力的发展。碧桂园

的企业文化不仅为公司的发展奠定了坚实的基础，也为员工的个人成长和社会的可

持续发展做出了积极贡献。