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单方解除劳动合同通知书7篇

篇1

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，现依法通知您，本公司决定单方解除与您的劳动合同。

一、解除劳动合同原因

经过慎重考虑和评估，解除劳动合同的原因主要包括以下几点：

1.您在劳动合同履行过程中，未能严格遵守公司的规章制度，多次迟到早退，严重影响工作秩序。

2.您在工作中表现不佳，未能按时完成工作任务，导致项目进度受到严重影响。

3.公司经营状况发生重大变化，原岗位已被撤销，无法继续履行与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的具体内容

1.解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。

2.解除劳动合同的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本公司有权在特定情况下单方解除劳动合同。

3.解除劳动合同的后果：自解除之日起，您不再是我公司的员工，不再享有我公司的任何福利待遇。

三、其他事项

1.关于解除劳动合同的补偿问题，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您的实际工作年限和表现，给予相应的经济补偿。具体补偿方案将另行通知您。

2.请在收到本通知书后，尽快与公司相关部门联系，办理离职手续和交接工作。离职手续包括但不限于：归还公司财物、确认工资结算情况、签订离职协议等。

3.在离职过程中，请您严格遵守公司的规章制度，不得泄露公司商业机密和敏感信息。如有违反，公司将保留追究您法律责任的权利。

四、法律后果

1.本公司解除与您的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于合法解除。

2.您在接到本通知书后，如对解除劳动合同有异议，可在接到本通知书之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。逾期未申请仲裁的，视为同意本公司的解除决定。

3.在法律允许的范围内，本公司保留追究您因违反公司规章制度和法律法规所产生的一切法律责任的权利。

特此通知！

[公司名称]

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的[员工姓名]：

我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，我们决定自即日起解除与您的劳动合同关系。

一、解除劳动合同的原因

1.根据公司业务调整，您的原岗位已被撤销，未能重新安排合适岗位；

2.您在试用期内未能达到公司设定的录用条件；

3.您严重违反了公司的规章制度，经多次警告仍未改正；

4.其他原因，具体详见附件。

二、解除劳动合同的依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3.公司《员工手册》第XX章第XX条。

三、解除劳动合同的生效时间及补偿措施

1.本通知书自送达您之日起生效；

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，我们将支付您经济补偿金，具体金额将根据您的工龄和工资情况确定；

3.您需在收到本通知书后XX日内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等；

4.若您未按规定办理离职手续，我们将按照公司规章制度处理，并保留追究您相关责任的权利。

四、其他事项

1.关于您的劳动报酬、加班费、绩效奖金等，我们将根据您实际出勤情况和公司规定进行结算，并在您办理离职手续时支付给您；

2.关于您的社会保险和公积金，我们将按照相关法律法规的规定进行处理；

3.若您有任何疑问或需要了解更多信息，请及时与我们联系，我们将积极沟通解决。

我们再次感谢您的辛勤付出和努力，希望您在未来一切顺利。请您理解并配合公司的决定。

此致

敬礼！

[公司名称]

[日期]

篇3

尊敬的XXX：

我们很抱歉，但根据公司目前的经营状况和未来的发展规划，我们决定终止与您的劳动合同。这一决定是基于公司多方面的考虑，旨在为公司长期发展创造更好的条件。

我们深知，每一位员工都是公司的重要资产，您的离开可能会给您带来一定的困扰和不便。对此，我们