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医疗机构药学人员健康管理制度（2024必威体育精装版版）

一、目的

加强药学部人员健康管理，防止药品受到污染，保障药品安全。

二、适用范围

适用于药学部内部所有直接接触药品的人员管理。直接接触药品的人员包括：药库采购人员、药库保管员、调剂员、单剂量摆药人员、煎药员、静脉输液混合调配人员、制剂配制员、药品检验员、临床试验员等。

三、内容

（一）基本要求

1.新员工必须进行全面的身体检查，身体检查合格的药学人员方可录用。

2.根据《中华人民共和国药品管理法》及其实施条例、《医疗机构药事管理规定》等相关要求，直接接触药品的工作人员，应每年进行一次健康检查，体检不合格者必须调离原工作岗位。

3.发现患有精神病、传染病或隐性传染病、皮肤病、体表外伤及其他可能污染药品或导致工作差错的疾病的人员，不得从事直接接触药品内包装的工作。

（二）体检管理

1.严格按照规定的体检项目进行检查，不得漏检。体检项目包括肝功能全项检查、传染病五项、胸部透视检查、皮肤病检查、眼科视力检查等。

2.因患病调离岗位的人员，经复查合格，凭医生签字的体检报告，方可复岗。

3.从事药品验收、养护、饮片调剂、药品检验、制剂的人员应无色盲或其他辨色力障碍。

4.从事静脉用药调配工作的人员应进行PPD结核菌实验及过敏原筛查（青霉素与头孢类抗生素）。

5.接触有害气体、试剂的人员应进行职业防护，并根据相关要求进行体检。

6.实习、进修人员及其他临时从事直接接触药品工作的人员也应严格执行本制度。

（三）体检程序

1.面试通过后的新员工体检由人力资源部负责组织，体检结果合格后录用。

2.药学人员每年常规体检由医疗机构体检中心确定时间，集中体检，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现严肃处理。

3.体检中心出具体检结果，由药学部建立员工《个人健康档案》。

（四）体检结果异常处理程序

1.常规体检结果异常者，立即停止工作，调离原工作岗位，转换至其他不直接接触药品的岗位或由医疗机构人力资源部另行安排，待身体恢复健康并经体检合格后，方可恢复原岗位工作。

2.有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的员工均应体检，体检结果正常者继续原岗位工作，体检结果异常者，立即停止工作，调离原工作岗位，待身体恢复健康并经体检合格后，方可恢复原岗位工作。

3.对传染病患者所在岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，防止传染病蔓延。

（五）健康档案管理

药学部办公室负责组织人员进行健康检查，并建立药学人员健康档案，健康档案及相关资料保存3年。员工健康档案包括以下内容。

1.每位药师的健康状况和历次健康体检的原始材料。

2.患有传染病药师康复后，医疗机构出具的体检证明。

3.患有传染病的药师离岗去向原始资料。

四、参考文件

1.《医疗机构药事管理规定》（卫医政发〔2011〕11号）.

2.《中华人民共和国药品管理法》（2019年修订）.