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敬业指数比较5.0:14.5:14.5:19.3:14.5:14.0:1敬业从业怠工111项目回顾01结果摘要02附加题结果0304II.05III.06IV.07下一步行动0809Q12主要结果10员工数据与客户数据的关联11VI.12万科集团V12各题目均值万科集团各子公司V12大均值排序信心因子的分公司排序V01．万科有很好的发展前景V02．我对万科的高层管理者有信心V03．作为万科的一员我感到很自豪公平感因子分公司排序V04．和同行业类似工作相比,我的收入是有竞争力的Q03.在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事Q04.在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬Q05.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况Q06.工作单位有人鼓励我的发展最高得分最低得分Q07.在工作中，我觉得我的意见受到重视Q08.公司的使命/目标使我觉得我的工作重要Q09.我的同事们致力于高质量的工作最高得分最低得分Q10.我在工作单位有一个最要好的朋友Q11.在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步Q12.过去一年里，我在工作中有机会学习和成长聚焦管理层聚焦管理层管理层级比较整体满意度大均值N=152621794N=152621794管理层级比较（敬业度）注:从左到右，按照敬业/怠工比例从大到小进行排序。包含中层、公司高层和集团高层5:11从业18:1怠工敬业职能比较整体满意度N=208326100932813050415218184101234164大均值N=262010028152835041301893101184234164职能线条比较（敬业度）注:从左到右，按照敬业/怠工比例从大到小进行排序。敬业01从业02怠工031041055:106107108109110薪酬等级比较薪酬级别比较整体满意度大均值N=401117814264N=401117814264薪酬级别比较（敬业度）注:从左到右，按照敬业/怠工比例从大到小进行排序。敬业从业怠工113:11年龄分组比较年龄分组比较N=378719451180108N=378719451180108整体满意度大均值年龄分组比较（敬业度）敬业1从业1怠工1111服务年限比较服务年限分组比较N=81241931419693N=81241931419693整体满意度大均值服务年限比较(敬业度）注:从左到右，按照敬业/怠工比例从大到小进行排序。01敬业02从业
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