入职后多长时间签订劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

入职后多长时间签订劳动合同

本合同目录一览

1.1入职后签订劳动合同的期限

1.2未按时签订劳动合同的后果

1.3特殊情况下的劳动合同签订

2.1劳动合同的类型

2.2固定期限劳动合同的签订

2.3无固定期限劳动合同的签订

3.1劳动合同的续签

3.2续签合同的期限规定

3.3续签合同的条件和程序

4.1试用期合同的签订

4.2试用期合同与正式劳动合同的关系

4.3试用期合同的终止与解除

5.1劳动合同的变更

5.2变更劳动合同的程序

5.3变更劳动合同的内容

6.1劳动合同的解除

6.2解除劳动合同的条件

6.3解除劳动合同的程序

7.1劳动合同的终止

7.2终止劳动合同的条件

7.3终止劳动合同的程序

8.1经济补偿的计算方式

8.2经济补偿的支付时间

8.3经济补偿的支付条件

9.1违反劳动合同的法律责任

9.2违反劳动合同的赔偿责任

9.3违反劳动合同的纠纷解决方式

10.1劳动合同的必威体育官网网址协议

10.2必威体育官网网址协议的内容

10.3必威体育官网网址协议的期限

11.1劳动合同的竞业限制

11.2竞业限制的内容

11.3竞业限制的期限

12.1劳动合同的培训协议

12.2培训协议的内容

12.3培训协议的期限

13.1劳动合同的违约金

13.2违约金的计算方式

13.3违约金的支付条件

14.1劳动合同的解除和终止通知

14.2解除和终止通知的送达方式

14.3解除和终止通知的法律效力

第一部分：合同如下：

1.1入职后签订劳动合同的期限

1.1.1甲方（用人单位）应在乙方（劳动者）入职后30日内与乙方签订书面劳动合同。

1.1.2如因特殊情况，如甲方正处于重组、破产等原因，导致无法按时签订劳动合同的，双方可协商适当延长签订劳动合同的期限，但最长不得超过60日。

1.1.3如乙方在入职后30日内未与甲方签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。

1.2未按时签订劳动合同的后果

1.2.1如甲方未在规定时间内与乙方签订书面劳动合同，自乙方入职之日起，双方建立事实劳动关系。

1.2.2事实劳动关系中，甲乙双方的权益均受国家相关法律法规的保护。

1.2.3如甲方未在规定时间内与乙方签订书面劳动合同，且乙方在甲方工作满一年后提出解除事实劳动关系，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿。

1.3特殊情况下的劳动合同签订

1.3.1如甲方因业务需要，需安排乙方到外地工作，双方可签订一份附带期限的劳动合同，明确外地工作期限。

1.3.2外地工作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行劳动合同约定的职责。

1.3.3外地工作期限届满，乙方返回甲方工作地后，双方应重新签订书面劳动合同，继续履行双方的权利和义务。

2.1劳动合同的类型

2.1.1本合同为固定期限劳动合同，自双方签订之日起生效，有效期为____年。

2.1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前30日书面通知对方。

2.1.3如合同期满后，双方未书面通知对方终止合同，视为双方同意续签一年。

2.2固定期限劳动合同的签订

2.2.1双方在签订固定期限劳动合同前，应充分沟通，明确合同期限、工作内容、工作地点等事项。

2.2.2双方签订劳动合同后，应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.2.3如合同期限内，乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。

2.3无固定期限劳动合同的签订

2.3.1如甲方与乙方签订无固定期限劳动合同，应在合同中明确乙方的工作岗位、职责等内容。

2.3.2无固定期限劳动合同的解除和终止，按照国家相关法律法规的规定执行。

2.3.3如乙方在无固定期限劳动合同期间，连续两次严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.1劳动合同的续签

3.1.1合同期满前，甲方如有续签意向，应提前30日书面通知乙方。

3.1.2乙方收到续签通知后，应在15日内书面回复甲方，同意或不同意续签。

3.1.3如乙方同意续签，双方应在合同期满前签订新的书面劳动合同。

3.2续签合同的期限规定

3.2.1如乙方同意续签，双方可签订固定期限劳动合同，合同期限自续签之日起计算。

3.2.2如乙方同意续签，双方也可签订无固定期限劳动合同，明确乙方的工作岗位、职责等内容。

3.2.3续签合同的试用期，按照国家相关法律法规的规定执行。

3.3续签合同的条件和程序

3.3.1乙方如符合续签条件