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名师工作室工作计划范文必威体育精装版

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一、目标定位

建立一个以提升教学质量为核心，促进教师专业发展，推动教育创新的名师工作室。通过名师的示范引领，培养一批教学骨干，形成具有区域影响力的教学团队，为提高学校整体教育教学质量贡献力量。

二、组织架构设计

成立名师工作室领导小组，由校领导担任组长，名师工作室负责人及骨干教师担任成员。

设立名师工作室秘书处，负责日常管理和协调工作。

组建名师工作室核心团队，由校内外知名教师组成，负责教学研究、师资培训、课程开发等。

三、工作内容要点

教学研究：开展教学方法、课程内容、评价体系等方面的研究，形成具有特色的教学模式。

师资培训：定期举办教学研讨会、工作坊，提升教师的教学能力和专业素养。

课程开发：开发符合学生发展需求的校本课程，丰富教学资源。

教学实践：组织名师示范课、观摩课，推广先进的教学理念和方法。

学术交流：与国内外教育机构建立合作关系，开展学术交流，拓宽教师视野。

成果展示：定期举办教学成果展示活动，分享教学经验和成果。

四、实施步骤(按第一年规划)

第一季度：筹备与启动

成立仪式：确定名师工作室的成立日期，举办成立仪式，邀请校领导、名师代表及教师团队参加。

团队组建：选拔并确定名师工作室的核心成员，包括主持人、秘书、教研组长等。明确各成员的职责和工作内容。工作室成员展示自我，互相了解。

资源配置：为名师工作室配备必要的办公设备、教学资源和活动经费。

工作计划制定：制定年度工作计划，包括教学研究、师资培训、课程开发等目标和时间表。

制度建设：制定名师工作室的规章制度，包括工作流程、会议制度、成果分享机制等。

宣传准备：建立“名师工作室”公众号;

活动开展：开展阅读、课堂随笔、教案设计、讲课(示范课、特色课)说课评课、现场教研等活动。

第二季度：教学研究与师资培训

教学研究启动：开展教学方法和课程内容的研究，确定研究课题。组织教师参与课题研究，分配研究任务。

师资培训活动：邀请教育专家进行专题讲座，分享先进的教育理念和教学方法。开展教学工作坊，提升教师的教学设计和课堂管理能力。

教学实践：安排名师示范课，让名师展示其教学风格和技巧。组织教师观摩学习，进行教学反思和经验交流。

第三季度：课程开发与学术交流

校本课程开发：根据教学研究的成果，开发适合本校学生的校本课程。

设计课程大纲，编写教材，制作教学资源。

学术交流：与国内外教育机构建立联系，安排教师参与学术交流活动。邀请外部专家来校进行教学研讨，拓宽教师视野。

成果初步展示：举办小型的教学成果展示活动，分享教学研究和课程开发的初步成果。

第四季度：成果总结与展望

年度总结会议：在年底举办年度总结会议，回顾一年来的工作成果和经验教训。对表现突出的教师进行表彰，激励团队成员。

成果推广：将名师工作室的成果整理成文，通过校内外渠道进行推广。在学校内部推广成功的教学模式和校本课程。

下一年度规划：根据第一年的工作经验，制定下一年度的工作计划和目标。确定新的研究课题和培训内容，为持续发展做好准备。

通过这样的工作安排，名师工作室将在第一年打下坚实的基础，为后续的发展和教师专业成长提供持续的动力。

五、评估与反馈

设立评估小组，对名师工作室的工作进行定期评估。

收集教师、学生及家长的反馈，不断优化工作流程和内容。

每年年底进行总结，总结经验，明确下一年度的工作重点。

六、资源保障

学校提供必要的场地、设备和资金支持。

争取教育部门和社会各界的支持，为名师工作室的发展提供资源保障。

七、预期成果

形成一批具有创新精神和实践能力的骨干教师。

开发出一系列高质量的教学资源和校本课程。

提升学校教学质量，增强学校在区域内的教育影响力。

通过这一规划的实施，名师工作室将成为学校教育教学改革的先锋，为培养更多优秀人才奠定坚实基础。

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一、建章立制，确保工作严谨有序。

1、“定期+专题”的例会制度，便于工作布置、合作研讨，针对性强;

2、“集中+自主”的学习制度，培养自修自省习惯和谦恭品行、提升理论素养;

3、“合作+个性”的工作制度，强调团队协作精神、形成自身教学风格;