学生会学术部招新计划.pptx

学生会学术部招新计划

目录招新背景与目的招新对象及要求招新流程与时间安排招新宣传策略与实施面试环节设置与评分标准培训计划与资源支持总结与展望

01招新背景与目的

学术部职能介绍组织学术活动策划、组织并执行各类学术讲座、研讨会和学术交流活动，提供平台供同学们深入学习和探讨学术问题。学术资源建设负责整合校内外学术资源，建立和维护学术资料库，为同学们提供便捷的学术资源获取途径。学术氛围营造通过举办各类学术竞赛、征文比赛等活动，激发同学们的学术热情，营造浓厚的学术氛围。

随着学术部工作的不断拓展，需要招募更多有志于从事学术工作的同学，共同承担学术部的各项任务。人力需求招募具备良好沟通能力、组织协调能力、文案撰写能力等技能的同学，以提升学术部的工作效率和影响力。技能需求欢迎有相关学术活动组织、策划或执行经验的同学加入，为学术部注入新的活力和创意。经验需求招新需求分析

计划招募10-15名新成员，确保学术部工作的顺利开展。招募数量成员素质团队氛围期望新成员具备良好的学术素养、团队合作精神和创新能力，能够为学术部的发展贡献力量。营造积极向上、互帮互助的团队氛围，让新成员能够快速融入学术部大家庭，共同成长进步。030201招新目标与期望

02招新对象及要求

123面向全校各年级、各专业的在读本科生进行招新。全校在读本科生欢迎对学术研究、学科竞赛等方面有浓厚兴趣的同学加入。对学术研究有兴趣者希望招募到愿意为学术部发展付出努力，积极参与部门工作的同学。愿意为学术部贡献力量者招新对象范围

招新对象应具备扎实的学科基础和良好的学术素养。良好的学术基础有参与过课题研究、论文发表等学术活动的经历者优先。一定的研究经历在各类学科竞赛中获得过奖项的同学优先。学科竞赛获奖者学术背景与专长要求

个人品质与团队协作能力要求招新对象应具备强烈的责任心，能够认真完成分配的任务。注重团队合作，能够与团队成员保持良好的沟通和协作。具有积极主动的工作态度，能够主动承担工作并寻求解决方案。具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。责任心强团队协作意识强积极主动学习能力强

03招新流程与时间安排

利用学校官方网站、社交媒体和校园广播等多渠道进行宣传。举办线上或线下宣讲会，详细介绍学术部的职能、招新要求和未来发展规划。制作招新海报、传单和宣传视频，展示学术部的特色和活动。宣传推广阶段

设立线上报名系统或线下报名点，方便感兴趣的同学提交申请。收集并整理报名信息，进行初步筛选，通知符合条件的同学参加面试。鼓励同学们积极推荐优秀人才，扩大招新渠道。报名及筛选阶段

010204面试及评估阶段组建面试团队，制定面试流程和评分标准。通知面试者面试时间、地点和注意事项，确保面试顺利进行。面试过程中注重考察应聘者的综合素质、学术背景和团队协作能力。根据面试结果进行综合评估，确定录用名单。03

及时向被录用的同学发送录用通知，并告知相关事宜。举办新成员见面会，促进彼此了解和交流。制定详细的培训计划，包括部门规章制度、工作职责、活动策划和执行等方面的内容。通过定期培训和考核，帮助新成员快速融入学术部并提高工作能力用通知及培训安排

04招新宣传策略与实施

校园网站与论坛社交媒体平台线下宣传栏与海报班级与社团联动宣传渠道选用学校官方网站、学生论坛等渠道发布招新信息，覆盖广大学生群体。通过微信、微博等社交媒体平台推广招新信息，吸引更多学生关注。在校园内人流量较大的区域设置宣传栏，张贴招新海报，提高曝光率。与各班级、社团建立合作关系，通过他们向目标学生群体宣传招新信息。

部门介绍招新要求成员风采展示答疑解惑宣传内容设计详细介绍学术部的职能、工作内容和成果，突出学术氛围和团队精神。展示学术部成员的学习成果、活动照片和荣誉证书等，吸引更多优秀学生加入。明确招新对象的基本条件、选拔流程和面试要求，让学生了解整个招新过程。针对学生可能关心的问题进行解答，消除他们的疑虑和困惑。

通过统计网站点击量、社交媒体转发量、海报浏览量等数据，评估宣传效果。宣传效果评估收集学生对招新宣传的反馈意见，及时发现问题并进行处理。反馈收集与处理根据评估结果和反馈意见，对宣传策略进行调整，提高招新效果。宣传策略调整在招新过程中，持续关注学生的反应和需求，做好后续跟进工作。后续跟进宣传效果评估与调整

05面试环节设置与评分标准

采用线下面试的形式，分为初试和复试两个环节。面试形式初试包括自我介绍、才艺展示、现场答辩等环节；复试则更加注重对专业知识和团队协作能力的考察。环节设置面试形式及环节设置

评估应聘者对学术部工作所需专业知识的掌握情况。专业知识掌握程度沟通表达能力团队协作意识综合素质评价考察应聘者的语言表达和逻辑思维能力。评估应聘者的团队协作意识和能力，以及是否有积极的工作态