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员工职业通道设计文档
CONTENTS管理层级划分职业路径规划培训与发展支持绩效评估和激励机制工作生活平衡支持
01管理层级划分
管理层级划分基本构架：
不同层级对应的职责和权限。
经理级：
负责团队管理和业绩达成，领导决策。主管级：
协助经理层管理团队，实施部分决策。员工级：
执行具体任务，遵守管理层指示。
02职业路径规划
职业路径规划晋升方向：
各个层级的升职途径和条件。
晋升方向职称条件要求规划建议经理5年以上管理经验善于团队激励，战略规划能力良好。主管3年以上相关工作具备团队管理和协调能力。员工无特殊要求完成工作任务，积累经验提升。
03培训与发展支持
培训与发展支持培训计划：
根据不同层级设立的培训课程。
培训计划管理技能培训：
领导力、沟通技巧等。
团队协作培训：
团队意识、协作能力等。
个人成长培训：
职业规划、自我提升等。
04绩效评估和激励机制
绩效评估和激励机制考核标准：
不同层级的绩效评定指标和激励形式。
考核标准KPI目标：
业绩指标、部门目标完成情况。能力提升：
培训参与、个人成长。团队合作：
协作效果、团队贡献。
05工作生活平衡支持
工作生活平衡支持福利政策：
员工福利和工作条件改善。
福利政策弹性工作安排：
远程办公、弹性工作时间。
健康关怀：
健康体检、员工心理辅导。
生活便利：
员工餐厅、健身房等。
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