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经济补偿金申请书

经济补偿金申请书

在人们越来越重视发展的今天，我们会经常使用申请书，申请书是我们平

时提出请求的一种书信。你还在为写申请书而苦恼吗？下面是小编整理的经济补

偿金申请书，欢迎大家分享。

经济补偿金申请书1

申请人：____________________，男，__________族，________年

__________月__________日生，住_____________，身份证号码：

__________________。

被申请人：_______________住所地：_________________法定代表人：

______________，联系电话：______________

申请请求：

一、支付申请人经济补偿金___________________元（15年*5530）；

二、支付申请人应休未休年假工资_____________元

事实及理由：

_________________

此致

_____________劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

_____年_____月_____日

经济补偿金申请书2

申诉人：____________，男，______族，______岁，

系___________________________公司职工

住址：____________________________________。

电话：____________________________________

被诉人：__________________公司。

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法定代表人：__________________，系该公司总经理。

住所地：______________________________镇。

请求：

一、由被诉人承担经济补偿金____________元。

事实与理由：

1、申诉人于_________年到__________________厂上班，从事专业的拉丝

工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了_________年______

月______日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是

申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。

因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动

合同中止。

根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工

作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。

补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现

在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。

即____________元的补偿金。

在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会_____，损害了申

诉人的合法权益。

劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会_____。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3

日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿

的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外

经济补偿金。

2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者

缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会_____费，申请人可以

要求解除劳动合同，中止劳动关系。

至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。

为了维护申诉人的合法权益，特向_____委员会委申请_____，请依法公正

裁决。

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此致

____________劳动争议委员会

申诉人：____________

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