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部门经理工作计划

部门经理工作打算1

不知不觉，进入公司已经有1年了。也成为了公司的部门经理之一。如今20xx年将结束，我想在岁末的时候写下了20xx年工作打算。

转瞬间又要进入新的一年20xx年了，新的一年是一个布满挑战、机遇与压力开头的一年，也是我特别重要的一年。生活和工作压力驱使我要努力工作和仔细学习。在此，我订立了本年度工作打算，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成果。

一、销量指标：

上级下达的销售任务30万元，销售目标35万元，每个季度7.5万元

二、打算拟定：

1、年初拟定《年度销售打算》；

2、每月初拟定《月销售打算表》；

三、客户分类：

依据接待的每一位客户进行细分化，将现有客户分为A类客户、B类客户、C类客户等三大类，并对各级客户进行全面分析。做到不同客户，实行不同的服务。做到乘兴而来，满足而归。

四、实施措施：

1、熟识公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的制度，特殊在业务方面。作为公司一名部门经理，必需以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。

2、制订学习打算。学习，对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的依据需要调整我的学习方一直补充新的能量。专业学问、管理力量、都是我要把握的内容。知己知彼，方能百战不殆。

3、在客户的方面

与客户加强信息沟通，增近感情，对A类客坚持每个星期联系一次，B类客户半个月联系一次，C类客户一个月联系一次。对于已成交的客户常常保持联系。

4、在网络方面

充分发挥我司网站及网络资源，做好房源的收集以及发布，客源的开发状况。做好业务工作

以上，是我对20xx年的工作打算，可能还很不成熟，盼望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我盼望得到公司领导的正确引导和关心。展望20xx年，我会更加努力、仔细负责的去对待每一个业务，争取更多的单，完善业务开展工作。信任自己会完成新的任务，能迎接20xx年新的挑战。

部门经理工作打算2

许多三十多岁的职业人看到职业规划的字眼，往往就联想到这是二十几岁的年轻人需要的，自己已经到了这个年纪，想转变也转变不了了。其实这是个误区。职业规划在不同的阶段作用是不一样的，需要依据个人的实际状况以及当时的客观环境因素动身。

部门经理陷入的逆境

打电话过来时，正是他处于事业进展不顺，焦头烂额的时候。Andy今年36岁，如今是一家集团公司设备部经理。为什么说他事业进展不顺呢?其实之前的职业进展道路走的还算是比较顺当的，还没过而立之年，当时已经是一家工程安装公司的销售主管了，之后由于公司内部管理消失问题，自己通过伴侣介绍到了目前的集团公司担当了市场部主管的职位，后来由于内部调动又先后担当过行政主管、选购主管职位，始终到四年前升职为设备部经理。看起来，进展的很不错，但是其实危机四伏。一方面，设备部经理这个职位已经坐了四年了，这样重复性的工作，自己闭着眼睛也能完成工作了，没有学到什么新东西，感觉就象混日子了。另一方面，由于这个职位油水足而技术含量低，许多人都虎视眈眈，包括自己下属再积累两年阅历也完全可以胜任这个职位了，自己感到既无奈又焦虑。自己已经36岁了，没有几年时间好消磨了，如今原地不动就等于倒退，但是进不知道怎么进，真是急死了，有时候晚上想一想都睡不着觉。

独之秀职业顾问分析

陷入逆境的根源主要是对现状的不满足以及对将来进展的不确定，加上自身不清晰怎么跳出来，导致了有心无力，焦躁担心的状况。通过和的沟通，发觉他的思维灵敏，擅长分析，对事物的辨别力量强，有自己独特的看法。他个人的职业测评报告也指出Andy想象力特别丰富，对已有存在的事物具有变革精神，喜爱不拘一格，剧烈要求自主、看中个人力量、对自己的创新思想坚决不移，并受其驱使去实现自己的目标。而他目前从事的按部就班的工作却是违反了自身的内在特征，加上外在对于薪资以及进展空间的不满足，所以表现出剧烈的跳槽欲望。我们建议Andy敬重自己内心的真实想法以及自身的主观愿望，转换到适合自身进展的平台上。

职业规划

语言沟通力量、社会交往力量、发觉详情力量、书写力量比较强，但是数理力量、空间推断力量、运动协调力量一般。他适合的工作特征是能制造和开发新奇的解决方案来解决问题或改良现有系统。喜爱与责任心强，在专业学问、才智和力量方面能赢得自己尊敬的人合作以及切磋沟通。加上他本身外