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工资专项集体合同书8篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》等法律、法规，以及有关政策规定，结合本企业的实际情况，经双方平等协商，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资分配原则

1.本企业遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.本企业根据岗位、工种、工作环境等因素，确定不同岗位的工资分配系数。

3.本企业根据经营情况和经济效益，适时调整工资分配方案。

三、工资形式与标准

1.本企业采用计时工资和计件工资两种形式。计时工资适用于管理人员、技术人员和部分辅助人员；计件工资适用于生产一线人员。具体工资标准如下：

（1）计时工资标准：根据岗位、职务、职级等因素确定，具体标准详见附件1。

（2）计件工资标准：根据产品种类、工序、工作量等因素确定，具体标准详见附件2。

2.加班加点工资的计算方法：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照正常工资的150%、200%、300%计算。具体计算公式如下：

（1）工作日加班加点工资=正常工资÷8÷工作日数×加班加点小时数×150%

（2）休息日加班加点工资=正常工资÷8÷工作日数×加班加点小时数×200%

（3）法定节假日加班加点工资=正常工资÷8÷工作日数×加班加点小时数×300%

3.津贴、补贴的计算方法：根据岗位、工种、工作环境等因素确定，具体标准详见附件3。

4.奖金的计算方法：根据企业的经济效益和员工的工作表现确定，具体标准详见附件4。

四、工资支付

1.本企业每月XX日为工资发放日，如遇节假日或特殊情况可提前或顺延发放。

2.工资以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

3.对于因特殊情况未能及时支付工资的，本企业会提前告知员工，并尽快安排支付。

4.离职员工的工资结算周期为离职之日起至当月工资发放日。离职员工在离职前应完成所有未完成的计件工作，并按照实际完成的工作量结算工资。

5.试用期员工的工资待遇按照同岗位正式员工待遇的80%计算。试用期员工在试用期内完成的工作量按照实际完成的工作量结算工资。

6.对于因个人原因未能按时到岗的员工，本企业会按照其实际到岗天数计算工资。对于因企业原因未能按时到岗的员工，本企业会按照其劳动合同约定的工资待遇支付工资。对于因双方原因未能按时到岗的员工，本企业会按照双方协商一致的工资待遇支付工资。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（员工）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方工资事宜达成如下协议：

一、工资发放形式

甲方应当每月至少发放一次工资，并应当在每月的XX日将工资支付到乙方的指定账户。如遇节假日或休息日，甲方应当提前或推迟发放工资，但最多不得超过XX天。

二、工资标准

1.乙方试用期工资为XX元/月，试用期为XX个月。试用期满后，乙方工资根据甲方薪酬制度及乙方工作能力、贡献等调整。

2.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方根据乙方的工作岗位、技能水平以及工作表现，确定乙方的工资标准为XX元/月。该工资标准已包含乙方的基本工资、绩效工资以及各项补贴等。

三、工资调整

1.甲方根据经营情况、当地社会平均工资水平以及物价上涨等因素，定期调整乙方的工资。

2.乙方工资调整的具体办法和程序按照甲方薪酬制度执行。

四、工资支付

1.甲方通过银行转账或现金形式支付乙方工资。具体支付方式由甲方根据公司规定确定。

2.乙方在领取工资时，应当遵守甲方的财务规定，并在签收时仔细核对工资数额。如有异议，应当在XX个工作日内向甲方提出书面申请。

五、福利待遇

1.乙方在试用期满后，享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。

2.甲方根据经营状况及乙方的工作表现，定期发放奖金和补贴。

六、违约责任

1.甲方未按时支付乙方工资的，每逾期一天，需向乙方支付XX元的违约金。

2.甲方违反本合同约定，导致乙方工资未能按时支付的，甲方应当承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.如因甲方原因导致乙方工资未能按时支付或支付金额有误的，双方应当首先通过友好协商解决。协商不成的，乙方可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.在争议解决期间，甲方应当确保乙方的工资正常支付。如因争议导致乙方工资拖欠的，甲