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期权激励办法模板与激励协议意向书6篇

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一、模板内容

本模板旨在为贵公司制定一套全面、详细的期权激励办法，以及与激励对象签订意向书。以下为模板内容：

1.期权激励办法

1.1定义与概述

-定义：期权激励是指公司为激励员工、管理层或特定合作伙伴，授予其在未来以特定价格购买公司股份的权利。

-概述：本办法详细说明了期权的授予、行权、终止等关键环节，确保了激励效果的最大化与法律合规性。

1.2期权授予

-授予对象：根据公司的战略目标和业务需求，授予对象包括公司员工、管理层及特定合作伙伴。

-授予数量：根据授予对象的职位、业绩和公司发展规划，确定具体的期权数量。

-授予价格：确定期权的行权价格，确保既能够激励授予对象，又符合公司的利益。

1.3期权行权

-行权时间：明确期权的行权期限和行权时间，确保授予对象在规定时间内行使权利。

-行权方式：提供多种行权方式，如现金行权、股票行权等，以满足不同授予对象的需求。

1.4期权终止

-终止情形：明确期权的终止情形，如授予对象离职、公司重大事件等。

-终止处理：规定期权终止后的处理方式，如已行权的部分如何结算，未行权的部分如何处理等。

1.5附则

-适用法律：明确本办法的制定和执行遵循相关法律法规。

-解释权：规定公司对办法的解释权，以确保办法的准确性和有效性。

2.激励协议意向书

2.1甲方与乙方基本信息

-甲方（公司名称）：[公司名称]

-乙方（受邀人）：[受邀人姓名]

2.2激励目的与原则

-目的：通过期权激励，激发乙方的创造力和工作热情，促进公司的长远发展。

-原则：遵循公平、公正、公开的原则，确保激励的合法性和有效性。

2.3期权授予

-授予数量：根据乙方的职位、业绩和公司发展规划，确定具体的期权数量。

-授予价格：确定期权的行权价格，确保既能够激励乙方，又符合公司的利益。

2.4期权行权

-行权时间：明确期权的行权期限和行权时间，确保乙方在规定时间内行使权利。

-行权方式：提供多种行权方式，如现金行权、股票行权等，以满足乙方的需求。

2.5权益保障与义务

-权益保障：甲方保障乙方的合法权益，确保期权的合法性和有效性。

-义务：乙方需履行相应的义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。

2.6违约责任与纠纷解决

-违约责任：明确双方的违约责任，确保在出现违约情况时能够追究责任方的法律责任。

-纠纷解决：规定纠纷解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

2.7附则

-生效条件：明确本意向书的生效条件和生效时间。

-修改与终止：规定本意向书的修改和终止条件及程序。

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第一章总则

第一条为适应市场经济发展的新需求，建立与现代企业经营管理制度相适应的分配制度，激发员工工作积极性，提升企业的凝聚力及市场竞争力，本着自愿、公平、效率优先、兼顾公平的原则，特制定本期权激励办法。

第二条本办法适用于与公司签订了正式劳动合同的员工。

第二章期权激励办法

第三条公司以每股股票市场价格为基础，结合公司的经营成本、行业特点、公司规模等因素，确定期权的行权价格。期权的行权价格每年根据市场情况和公司经营状况进行调整。

第四条公司向员工授予期权的方式包括以下几种：

1.股票期权：员工通过购买公司股票获得期权，行权时需按照行权价格支付相应款项。

2.股票增值权：员工获得公司股票增值的期权，行权时无需支付款项，但需要按照行权价格进行结算。

3.股票置换权：员工通过置换公司股票获得期权，行权时按照行权价格进行置换。

第五条期权的授予对象主要包括公司高层管理人员、核心技术（业务）人员等关键岗位人员。期权的授予数量根据员工的职位、贡献、工作年限等因素确定。

第六条公司设立期权管理委员会，负责期权的授予、行权等管理工作。期权管理委员会下设办公室，负责处理期权的日常事务。

第三章激励协议意向书

第七条为明确双方的权利和义务，确保期权的顺利实施，公司与员工签订激励协议意向书。该意向书旨在明确期权的授予条件、行权方式、激励期限等内容。

第八条激励协议意向书主要包括以下内容：

1.双方的基本信息：包括公司名称、地址、员工姓名、联系方式等。

2.期权的授予条件：包括员工的职位、贡献、工作年限等因素，以及