《劳动保障监察条例》课件.pptVIP

*********劳动保障监察的对象1用人单位包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。2劳动者包括与用人单位建立劳动关系的职工、农民工、实习生等。3人力资源服务机构包括劳务派遣公司、职业介绍机构等。4其他相关单位和个人涉及劳动保障监察事项的有关单位和个人。劳动保障监察的权限检查企业劳动保障监察部门有权进入企业检查，了解企业的用工情况、劳动合同签订情况、工资支付情况等。询问当事人劳动保障监察员可以询问与劳动保障监察案件有关的当事人，包括企业负责人、员工等。调阅资料劳动保障监察员可以调阅企业有关劳动保障的资料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。责令改正劳动保障监察员可以对企业违反劳动保障法律法规的行为进行责令改正，并可以处以罚款。劳动保障监察的程序1立案发现违反劳动保障法律法规的线索，需要进行调查核实的，应当立案2调查调查人员应当依法进行调查，收集证据3处理根据调查结果，依法作出处理决定4结案处理完毕后，应当及时结案，并告知相关当事人劳动保障监察程序是指劳动保障监察机构在进行劳动保障监察活动时，必须遵循的一系列步骤和规定。劳动保障监察程序的规范化，可以确保劳动保障监察活动合法、公正、高效地进行。劳动保障监察的方式现场检查劳动保障监察人员前往企业现场，检查企业是否遵守劳动保障法律法规。现场检查是劳动保障监察最常用的方式。举报调查对劳动者举报的违反劳动保障法律法规的行为，进行调查。举报调查是保障劳动者权益的重要方式，可以帮助劳动者维护自身合法权益。定期巡查劳动保障监察部门定期对辖区内的企业进行巡查，检查企业的劳动保障工作情况。定期巡查可以及时发现企业的违法行为，预防劳动保障问题的发生。案卷审理对发现的违反劳动保障法律法规的行为，进行调查取证，并进行案卷审理。案卷审理是劳动保障监察的最终环节，也是对违法行为进行处理的关键环节。劳动保障监察的结果劳动保障监察的结果可以是多种形式，例如：1纠正违法行为责令企业改正违法行为，恢复劳动者合法权益。2行政处罚对违反劳动保障法律法规的企业进行行政处罚，如罚款、停产整顿等。3刑事追究对于情节严重的违法行为，移送司法机关追究刑事责任。4社会公示将违法企业的名称、违法行为等信息进行社会公示，警示其他企业。劳动保障监察的监督政府部门监督劳动保障监察部门定期检查企业，确保合法用工和劳动关系和谐发展。工会监督工会组织代表员工利益，监督企业执行劳动法律法规，维护员工合法权益。媒体监督媒体报道劳动保障监察相关信息，提高社会公众对劳动法律法规的了解，促进劳动关系和谐发展。社会监督鼓励社会公众积极参与劳动保障监察监督，举报违法行为，维护劳动者合法权益。劳动保障监察的奖惩措施11.处罚对违反劳动保障法律法规的单位和个人，可以依法进行处罚，包括警告、罚款、没收违法所得等。22.追究责任对直接责任人员，依法追究其行政责任或刑事责任。33.责令改正责令违法单位或个人限期改正违法行为，并采取相应的措施。44.公布对严重违反劳动保障法律法规的单位或个人，可以依法进行公开曝光。劳动保障监察的配合与配合拒绝配合义务企业和个人必须积极配合劳动保障监察，提供相关资料和信息，接受检查和调查。配合拒绝拒绝配合劳动保障监察将面临行政处罚，包括罚款、停产停业等。配合拒绝后果拒绝配合劳动保障监察可能导致案件调查难度增加，影响执法效率。劳动保障监察存在的问题执法力度不足一些劳动监察机构执法力度不够，对违法行为的处罚力度偏低，无法有效震慑违法行为。法律法规不完善一些劳动保障方面的法律法规存在漏洞，无法有效覆盖劳动关系中出现的各种问题。监管机制不健全劳动保障监察的监管机制不够完善，信息公开程度不足，难以有效监督执法。资源投入不足劳动保障监察机构的人员配备、经费投入不足，难以满足当前劳动保障监察工作的需要。问题的原因分析法律意识薄弱一些企业和员工对劳动保障法律法规缺乏了解，无法有效维护自身合法权益。监管力度不足劳动保障监察部门执法力量不足，执法手段较为单一，无法有效震慑违法行为。沟通机制不完善企业和员工之间缺乏有效的沟通机制，导致矛盾难以及时化解，容易引发劳动纠纷。企业内部管理混乱部分企业内部管理制度不健全，缺乏完善的劳动用工管理制度，容易出现违法用工行为。问题的解决对策加强执法力度加大对违反劳动保障法律法规行为的处罚力度，提高违法成本。建立健全劳动保障监察执法机制，完善执法程序和制度，确保执法公正有效。完善法律法规不断完善劳动保障法律法规，更好地适应经济社会发展和劳动关系变化。及时修订和制定新的劳