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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新离职员工补偿协商协议

本合同目录一览

1.协议背景与目的

1.1背景说明

1.2目的阐述

2.补偿范围与标准

2.1补偿项目

2.2补偿计算方式

2.3补偿发放时间

3.离职员工义务与责任

3.1离职员工义务

3.2离职员工责任

4.双方权利与义务

4.1企业权利与义务

4.2离职员工权利与义务

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.离职程序与手续

7.1离职申请

7.2离职审批

7.3离职手续办理

8.补偿金支付方式与时间

8.1支付方式

8.2支付时间

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除的程序

10.争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律诉讼

11.违约责任

11.1企业违约责任

11.2离职员工违约责任

12.合同的生效、终止与失效

12.1生效条件

12.2终止条件

12.3失效条件

13.附则

13.1名词解释

13.2合同的附件

14.签署页

14.1企业签署

14.2离职员工签署

14.3见证人签署

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与目的

1.1背景说明

1.2目的阐述

本协议旨在明确双方在离职过程中的权利、义务和责任，确保双方在遵循法律法规及企业规章制度的基础上，顺利完成离职手续，维护双方合法权益。

第二条补偿范围与标准

2.1补偿项目

（1）经济补偿：按照离职员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）加班费：按照我国《劳动法》等相关法律法规的规定，支付离职员工在职期间的加班费；

（3）社会保险：依法缴纳离职员工在职期间的社会保险费用；

（4）其他应当支付的款项。

2.2补偿计算方式

（1）经济补偿：离职员工月工资按照本合同约定的标准计算，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；

（2）加班费：按照实际加班时间计算，加班费支付标准按照国家有关规定执行；

（3）社会保险：按照企业所在地社会保险政策及相关法律法规的规定计算；

（4）其他应当支付的款项：根据国家法律法规和企业规章制度的相关规定计算。

2.3补偿发放时间

企业应在离职员工办理完毕离职手续后，按照本协议约定的补偿标准及时支付补偿款项。如有争议，双方可协商解决。

第三条离职员工义务与责任

3.1离职员工义务

（1）离职员工应按照企业规章制度的要求，提前向企业提交书面离职申请；

（2）离职员工应配合企业完成离职手续的办理，包括但不限于工作交接、财务结算等；

（3）离职员工应遵守国家法律法规，不得损害企业利益，不得泄露企业商业秘密；

（4）离职员工应按照本协议约定的时间和方式，领取补偿款项。

3.2离职员工责任

离职员工应承担因违反法律法规、企业规章制度或劳动合同等所产生的法律责任。

第四条双方权利与义务

4.1企业权利与义务

（1）企业应按照本协议约定，及时足额支付离职员工的补偿款项；

（2）企业应妥善保管离职员工的个人信息和档案，不得泄露离职员工的隐私；

（3）企业应依法为离职员工缴纳社会保险，并办理相关手续；

（4）企业应尊重离职员工的人格尊严，不得歧视离职员工。

4.2离职员工权利与义务

（1）离职员工有权按照本协议约定，获得企业支付的补偿款项；

（2）离职员工应如实提供个人信息，配合企业办理离职手续；

（3）离职员工应遵守国家法律法规，不得损害企业利益；

（4）离职员工应按照企业要求，完成工作交接等相关事宜。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

（1）离职员工应对在企业任职期间知晓的企业商业秘密、技术秘密、市场信息等予以必威体育官网网址；

（2）必威体育官网网址内容包括但不限于：客户信息、销售策略、研发资料、财务数据等。

5.2必威体育官网网址期限

离职员工应在本协议约定的必威体育官网网址期限内，对必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址。必威体育官网网址期限自离职员工离开企业之日起计算，为期两年。

5.3违约责任

如离职员工违反本协议的必威体育官网网址义务，泄露企业商业秘密等，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。具体损失金额双方可协商确定。

第六条竞业限制

6.1限制范围

离职员工在本协议约定的竞业限制期限内，不得在与企业经营同类业务的企事业单位、社会组织或者个体经营中从事相同或者相近的工作，也不得自己经营与企业发展方向相同或者相近的业务。

6.2限制期限

竞业限制期限自离职员