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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新简单劳动合同模版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1双方同意

1.2合同期限

1.3工作内容

1.4工作地点

1.5工作时间

1.6劳动报酬

1.7社会保险

1.8公积金

2.劳动合同的履行

2.1双方义务

2.2员工义务

2.3雇主义务

2.4合同变更

2.5合同解除

2.6经济补偿

3.劳动合同的终止

3.1合同到期

3.2员工离职

3.3解除合同的条件

3.4合同终止后的权利义务

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

4.2必威体育官网网址期限

4.3泄露必威体育官网网址信息的处理

5.知识产权

5.1员工创造的知识产权

5.2雇主拥有的知识产权

5.3知识产权的归属和使用

6.劳动争议的解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径

7.合同的生效、变更和解除

7.1合同生效

7.2合同变更

7.3合同解除

8.法律适用和争议解决

8.1适用法律

8.2争议解决方式

9.其他约定

9.1试用期

9.2培训

9.3补充保险

9.4福利

9.5劳动保护

10.附件

10.1职位说明书

10.2工作职责

10.3绩效考核标准

11.劳动合同的签署

11.1签署日期

11.2签署地点

11.3签署人

12.劳动合同的复制

12.1原件份数

12.2复制份数的处理

13.附件的说明

13.1附件的效力

13.2附件的修订

14.合同的完整性和修改

14.1合同的完整性

14.2合同的修改

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1双方同意

1.2合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3工作内容

乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和工作要求。

1.4工作地点

乙方的工作地点为____（具体工作地点）。

1.5工作时间

乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。

1.6劳动报酬

1.7社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险费用由甲方承担。

1.8公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。乙方的住房公积金由甲方按月扣除并代缴。

第二条劳动合同的履行

2.1双方义务

2.2员工义务

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成甲方交给的各项任务。

2.3雇主义务

2.4合同变更

如因客观情况发生重大变化，导致本合同的履行变得困难，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.5合同解除

2.5.1双方协商一致解除本合同的，应办理解除手续，并互相支付对方相应的经济补偿。

2.5.2乙方提前解除本合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。

2.5.3甲方解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。

2.6经济补偿

双方解除或者终止本合同，按照国家和地方的相关规定支付经济补偿。

第三条劳动合同的终止

3.1合同到期

本合同期满，双方未续签或者双方同意终止本合同的，本合同终止。

3.2员工离职

乙方提前书面通知甲方解除本合同，本合同终止。

3.3解除合同的条件

双方同意解除本合同，或者依照本合同约定解除本合同的，本合同解除。

3.4合同终止后的权利义务

本合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，归还甲方的物品，结清相关费用。甲方应支付乙方依法应当支付的待遇。

第四条必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

4.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方签署本合同之日起至本合同终止或解除后____年内有效。

4.3泄露必威体育官网网址信息的处理

乙方泄露了必威体育官网网址信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第五条知识产权

5.1员工创造的知识产权

乙方在甲方工作期间创作的职务作品，属于甲方的知识产权。

5.2雇主拥有的知识产权

甲方拥有的知识产权，乙方应予以尊重，并按照甲方的要求协助甲方维护知识产权。

5.3知识产权的归属和使用

双方另有约定的，从其约定。没有特别约定或者约定不明确的，甲乙双方可以协商确定知识产权的归属和使用。

第六条劳动争议的解决

6.1协商解决

双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。

6.2调解解决

协商不成的，可以向劳动争