连锁经营的人力资源管理系统.ppt

任务二股利政策的选择一、股利政策(一)股利政策的定义及目标股利政策是指在法律允许的范围内,企业是否发放股利、发放多少股利及何时发放股利的方针及对策。股利政策的最终目标是使企业价值最大化。股利政策往往可以向市场传递一些信息,如股利发放的多少、股利是否稳定、股利是否增长等往往是大多数投资者推测企业经营状况及发展前景优劣的依据。因此,股利政策关系到企业在市场上、在投资者心目中的形象,成功的股利政策有利于提高企业的市场价值。择下一页返回任务二股利政策的选择(二)股利分配理论企业的股利分配方案既取决于企业的股利政策,又取决于决策者对股利分配的理解与认识,即股利分配理论。股利分配理论是指人们对股利分配的客观规律的科学认识与总结,其核心问题是股利政策与公司价值的关系问题。市场经济条件下,股利分配要符合财务管理目标。人们对股利分配与财务管理目标之间关系的认识存在不同的流派与观念,还没有一种被大多数人所接受的权威观点和结论。但目前主要有以下两种较流行的观点。1.股利无关论股利无关论认为,在一定的假设条件限制下,股利政策不会对公司的价值或股票的价格产生任何影响,投资者不关心公司股利的分配。公司市场价值的高低是由公司所选择的投资决策的获利能力和风险组合所决定的,而与公司的利润分配政策无关。上一页下一页返回任务二股利政策的选择由于公司对股东的分红只是盈利减去投资之后的差额部分,且分红只能采取派现或股票回购等方式。因此,一旦投资政策确定,那么,在完全的资本市场上,股利政策的改变就仅仅意味着收益在现金股利与资本利得之间分配上的变化。如果投资者按理性行事,则这种改变不会影响公司的市场价值及股东的财富。该理论是建立在完全资本市场理论之上的。假定条件包括以下几个:(1)市场具有强式效率。(2)不存在任何公司或个人所得税。(3)不存在任何筹资费用。(4)公司的投资决策与股利决策彼此独立。上一页下一页返回任务二股利政策的选择2.股利相关理论与股利无关理论相反,股利相关理论认为,企业的股利政策会影响股票价格和公司价值,股利相关理论的主要观点有以下几种。(1)“手中鸟冶理论。该理论认为,用留存收益再投资给投资者带来的收益具有较大的不确定性,并且投资的风险随着时间的推移会进一步加大。因此,厌倦风险的投资者会偏好确定的股利收益,而不愿将收益留存在公司内部去承担未来的投资风险。该理论认为公司的股利政策与公司的股票价格是密切相关的,即当公司支付较高的股利时,公司的股票价格会随之上升,公司价值将得到提高。上一页下一页返回任务二股利政策的选择(2)信号传递理论。该理论认为,在信息不对称的情况下,公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来获利能力的信息,从而影响公司的股价。一般来说,预期未来获利能力强的公司,往往愿意通过相对较高的股利支付水平吸引更多的投资者。对于市场上的投资者来说,股利政策的差异或是反映公司预期获利能力的有价值的信号。如果公司连续保持较为稳定的股利支付水平,那么投资者会对公司未来的盈利能力与现金流量持有乐观的预期。如果公司的股利支付水平突然发生变动,那么股票市价也会对这种变动做出反应。上一页下一页返回任务二股利政策的选择(3)所得税差异理论。该理论认为,由于普遍存在的税率和纳税时间的差异,资本利得收入比股利收入有助于实现收益最大化目标,公司应当采用低股利政策。一般来说,对资本利得收入征收的税率低于对股利收入征收的税率。再者,即使两者没有税率上的差异,由于投资者对资本利得收入的纳税时间选择更具有弹性,投资者仍可以享受延迟纳税带来的收益差异。上一页下一页返回任务二股利政策的选择(4)代理理论。该理论以为,股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突,即股利政策是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制。该理论认为,股利的支付能够有效地降低代理成本。首先,股利的支付减少了管理者对自由现金流量的支配权,这在一定程度上可以抑制公司管理者的过度投资或在职消费行为,从而保护外部投资者的利益;其次,较多的现金股利发放,减少了内部融资,导致公司进入资本市场寻求外部融资,从而使公司接受资本市场上更多的、更严格的监督,这样通过资本市场的监督减少了代理成本。因此,高水平的股利政策降低了企业的代理成本,但同时增加了外部融资成本,理想的股利政策应当使这两种成本之和最小。上一页下一页返回第二节连锁经营的人力资源管理模式（五）考评与升迁制度员工的考核应由连锁总部的人事部门编制各级