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小关小学食堂工作人员聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：小关小学

乙方（受聘人）：[XXXXX]，性别：XX，民族：XX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XX，专业：XX，职务：XX，身份证号码：XXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满即行终止。

二、工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在食堂部门从事炊事员工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

三、劳动纪律和劳动保护

1.甲方必须建立、健全劳动纪律和规章制度，乙方必须服从甲方制定的劳动纪律和规章制度，并不得违反相关的法律、法规和政策规定。

2.甲方必须为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，并为乙方配备必要的安全防护设施。在劳动过程中，甲方必须做好安全卫生防护工作，并定期组织乙方进行健康检查。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

四、劳动报酬

1.甲方必须按国家有关政策规定和劳动合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。不得克扣或无故拖欠。

2.甲方必须为乙方提供必要的生活福利待遇。

3.乙方因甲方原因造成停工待业的，甲方必须支付乙方的停工津贴。停工津贴的发放标准按照有关规定执行。

4.甲方必须为乙方缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳标准按照有关规定执行。

五、合同变更、终止和解除

1.甲方和乙方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并报劳动行政部门备案。

2.劳动合同期满或者双方约定终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方和乙方应办理相关手续，并按照有关规定执行相关待遇。

3.甲方和乙方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同必须采用书面形式，并报劳动行政部门备案。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经本单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6.甲方和乙方不得违反法律法规规定解除劳动合同。除法律法规规定外，双方不得随意解除劳动合同。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。

7.甲方和乙方经协商一致，可以达成书面协议解除劳动合同。协议中应明确双方的权利和义务以及违约责任等相关内容。协议内容应合法合规，并报劳动行政部门备案。

8.甲方和乙方违反法律法规规定或者违反合同约定解除劳动合同的，违约方应承担相应的法律责任。具体包括赔偿损失、支付违约金等法律责任。具体责任承担方式应在合同中明确约定。

9.甲方和乙方在解除劳动合同后，应办理相关手续并结清相关待遇。具体包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的结算以及社会保险费的缴纳等事宜。结算和结清应符合法律法规规定和合同约定。

六、违约责任

1.甲方和乙方违反合同约定或者法律法规规定解除劳动合同的，违约方应承担相应的法律责任。具体责任承担方式应在合同中明确约定。同时应按照国家有关法律、法规和政策规定进行处罚和处理。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应按照国家有关法律、法规和政策规定进行处罚和处理。同时应承担违约责任并向乙方支付相应的赔偿金或违约金等法律责任。具体责任承担方式应在合同中明确约定。

篇2

甲方（聘用单位）：小关小学

乙方（受聘人）：XXX，身份证号：XXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。

（一）固定