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一、申请技术
•1、原理:将申请表中的每项内容,都与
企业的工作绩效建立数量联系,以便提
高初选的预测效度。
•2、程序:
•1)拟订申请表;
•2)将每项申请表的内容与企业员工业绩
建立数量联系;
•3)建立申请表。
举例
•1、
•范围绩效百分比权重
•20以下60%6
•20~2565%6.5
•26~3065%6.5
•31~3573%7.3
•36~4078%7.8
•41~4582%8.2
•46以上81%8.1
•2、:
•绩效百分比权重
•78%7.8
•女性84%8.4
•3、
•已婚有87%8.7
•已婚无74%7.4
•未婚63%6.3
•离异45%4.5
•丧偶52%5.2
二、传记申请技术
•原理:
•把有关个人成长背景、家庭情
况、生活态度、行为习惯、处世风格
等因素与业绩建立数字联系,以期提
高预测效度。
•举例:
成功管理者回答
问题
所占(%)
1、目前状况
A、未婚A、14
B、已婚B、84
C、分居C、1
D、离婚D、1
E、丧偶E、*
F、再婚F
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